资本主义工资的两种基本形式：直接输出成果

工资本身具有各种形式，这在那些过分注重材料而忽视一切形式区别的经济学教程中是无法了解的。但是，阐述工资的具体形式是属于雇佣劳动学说的专题研究内容，因而不是本书的任务。不过，这里要对占统治地位的两种基本工资形式作简要说明。

劳动力通常以一定时间来出卖，这种以劳动时间长短来支付的工资就称为计时工资。出卖劳动力的时间可以是一月，也可以是一周或一日，相应地，就有月工资、周工资或日工资，而这些工资都是劳动力时间价值的转化形式。

工人通过一日劳动、一周劳动所得到的货币额形成按价值计算的工资额。但是，由于工作日的长短不同，即工人每天所提供的劳动量不同，因此，同样的日工资、周工资可以有不同的劳动价格，也就是说，可以对同量的劳动支付不同的货币额。所以，考察计时工资时，必须先把工资总额即日工资、周工资等的总额与劳动价格区别开。

我们称工人出卖劳动力所获得的劳动报酬为劳动价格。劳动价格是用劳动力的日价值除以平均工作日的小时数得出的。它也是计时工资的单位尺度。

要考察资本家如何利用计时工资来剥削工人，必须把工资总额、劳动价格和工作日长度结合起来。而三者的关系又分为以下几种情况：

（1）在劳动价格下降的情况下，日工资、周工资仍然保持不变。例如，一个普通工作日是10小时，劳动力的日价值是3先令，那么每小时的劳动价格就是便士。如果把工作日延长到12小时，每小时的劳动价格就降到3便士；如果延长到15小时，每小时的劳动价格就降到便士，但是，日工资、周工资却保持不变。甚至，在劳动价格不变或下降的情况下，日工资或周工资可以提高。例如，一个工作日是10小时，劳动力的日价值是3先令，那么每小时的劳动价格就是便士。如果将工作日延长到12小时，工人按原来的劳动价格劳动12小时，那么日工资就会增加到3先令便士，但劳动价格没有发生变化。因此，在提高日工资或周工资的同时，劳动价格可以保持不变或者下降。

（2）在日工资、周工资增加的情况下，如果延长工作日，劳动价格只能保持原本的水平。这说明，资本家延长工人的工作日，尽管提高了工人的日工资总额，但是劳动价格却并未发生变化，就是说，工人受剥削的程度依然没有减轻。

（3）在日工资、周工资增加的情况下，如果延长工作日，劳动价格还会降低到它的正常水平以下。这说明，资本家延长工人的工作日有一个界限，如果超过这个界限，即使提高工人的日工资，劳动价格也会不升反降。

计件工资是计时工资的一种转化形式，就像计时工资是劳动力的价值或价格的转化形式一样。

在实行计件工资的情况下，容易造成这样一种假象：工人出卖的使用价值不是他的劳动力，而是已经物化在产品中的劳动，并且，这种物化劳动的价格也不像计时工资那样是由劳动价格来决定，而是由劳动者的工作效率来决定。这一假象掩盖了计件工资是计时工资的转化形式的真相。(www.xing528.com)

实际上，计件工资和计时工资只是两种不同的工资形式而已，并没有本质的区别。计件工资和计时工资不但可以在同一行业中并存，还可以并存于同一种劳动中。计件工资和计时工资都是以劳动时间来计量的，只不过计时工资是用直接的劳动持续时间来计量，而计件工资则是间接地通过一定时间内生产的产品数量来计量。也就是说，计件工资是用工人的日工资除以工作日内完成的产品件数而得出的，因此，计件工资是计时工资的转化形式。

工资表

在资本主义体系下，工资包括计件工资、计时工资、津贴和奖金。其中计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式；计件工资是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。从下列图表可看出二者的不同。

计件工资有以下四个特点：

（1）实行计件工资，用来计量的产品必须具有平均的质量，也就是应该有一个统一的标准，如此，计件价格才能完全支付。在实行计件工资的地方，资本家常以工人生产的产品达不到质量要求而任意克扣工人工资。

（2）计件工资为资本家提供了一个十分确定的计算劳动强度的尺度。在生产过程中，资本家预先规定一个劳动时间作为社会必要劳动时间，并以这种劳动时间来计算报酬。如果工人没有平均的工作效率，也就不能提供一定的最低限度的日劳动，工人就会被解雇。

（3）既然劳动质量和强度是由工资形式本身来控制，那么，大部分对劳动的监督就显得多余。因此，计件工资既形成了现代家庭劳动的基础，也为资本家和雇佣工人之间的中间剥削者的形成奠定了基础。

（4）实行计件工资，将会使工人为了获得更多的报酬而拼命地工作，这使资本家很容易就能达到提高劳动强度和延长工作日的目的。这样一来，随着劳动强度的增加和工作日的延长，劳动者的劳动价格就会下降。

通过以上分析，得出这样一个结论：计件工资是最适合资本家剥削工人的工资形式。