激情、同理心和信任是情感影响力工具

4.承诺。如果他人能够看到你的承诺，他们会更愿意同意你的观点。例如，如果团队成员看到你没日没夜地进行项目工作，见证了你对工作的承诺与付出，他们接受你观点的可能性就会大幅增加。

5.情感。激情、同理心和信任是强大的情感影响力工具。当人们看到你对某件事充满激情时，他们赞同你的可能性就会增加。同样，如果你表现出对他人的同理心，你就能获得对方的信任，因为你可以站在他人的角度，试着去理解对方的经历、想法。

6.利益。在这种情况下，你要向对方指出其能够获得的利益或好处。例如，“使用这个新产品，你的业务量将增长10%”，或者“如果你执行此协议，你的员工会更加努力地工作。”(www.xing528.com)

7.赞美和恭维。我发现我的培训客户经常会抵制这种工具，因为他们觉得不真诚。但事实是，我们经常使用赞美和恭维。想想看，你是不是偶尔会奉承他人来赢得对方的好感？记住，赞美和恭维需要真实的、发自内心的，你如何做到这一点也非常重要。例如，你可以说：“我真诚地为你的商业成就鼓掌——我很佩服你！我相信我们的公司可以帮助你再上一层楼。”

8.压力。我的大多数客户发誓他们从没使用过这个工具。我问他们，“我想知道，和你一起工作的人也这么认为吗？”实际上，我们都在不断地利用压力来影响他人，例如，“明天早晨八点整我需要文件出现在我办公桌上，不许有差错！”这是一种让人恐惧的情绪策略，但是我们可以在恰当时候谨慎使用——因为它非常有效。