这种职业生涯战略规划有效吗？是的。在我的高管培训实践中，我一次次地见证它的强大作用。不仅如此，在我的职业生涯早期，我也经历过这一步。那时我刚刚走出商学院，在辛辛那提的宝洁公司接受工作面试。
那时，申请品牌管理职位的应聘者，必须接受来自三位未来的同事和老板的面试。如果你三关都通过了，你就能得到这份工作。每一次面试官的级别都会提升一截，最后由最高级别的高管进行第三次面试。
显然，我在这三次面试中都表现都很好。但由于种种原因，我对在宝洁公司的所见所闻不那么感兴趣。我感觉这家公司并不适合我。
然而，当我的第三次面试结束后，我被叫到雷富礼（A.G.Lafley）的办公室，他当时是负责某主要部门的副总裁。（雷富礼最终“爬到了最顶层”，他既是宝洁公司的首席执行官，也是公司董事会的执行主席）
坐在雷富礼对面的短短45分钟里，他彻底地说服了我接受这份工作。他的话语非常鼓舞人心，我很清楚地记得他的话：“你照顾好这家公司，布伦达，这家公司也会照顾好你的。”（顺便说一句，他们一直坚持这样做）(www.xing528.com)
但是除此之外，是什么东西在这么短的时间内完全改变我的想法，并让我签下自己名字的呢？当我和雷富礼说话时，他打开抽屉，拿出一张黄色线纸，似乎是从某个本子上撕下来的。上面是他手写的、完整的职业规划，其中包括他要达到的每个关键职位及时间。你看，在我遇到他的多年前，他就已经写下他的目标，标注出他需要学习的技能以及需要建立的人际关系。简而言之，他列出了为了达成每一年的个人和职业目标而需要做的每一件事情。
我对他多年前在纸上写下的远见卓识印象深刻。我决定要为这样的人工作，他显然是一位强大的自我领导者。
你呢？如果你还不清楚你渴求的职业愿景，我建议你进行终点练习，将最后的理想生活与最终目标具体化。你认为你的事业和生活将会如何发展，你又将如何将之实现？
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