提高组织内可见度，助你适应环境

加强自我推销自然也会增加你在组织内的可见度，甚至在你所在行业内的可见度。太过“知名”会让你感觉紧张吗？我的客户卡罗尔就是这样。

卡罗尔来找我帮助她解决迫在眉睫的可见度问题：她是一位高层领导者，在她的领域里很受尊重，并且即将被提拔到一个更高级别的职位，这会让她在整个组织中的可见度更高。但她是一个天生内向的人，无论走到哪里他人的目光都集中在她身上，这让她感到筋疲力尽、苦恼不已。新职位将是她职业生涯中“至高无上的荣耀”，但她不愿意接受升职，因为她真的不喜欢被他人关注。

卡罗尔和我进行了一个小小的教练会议，探讨了“可见度”对她的意义。在她看来，可见度就是推销自己，利用一切机会站在聚光灯下、夸夸其谈、吹嘘自己、出尽风头。

这样的想法很陈旧。如今，可见度并不是为了推销某个人，而是为了推销你的部门或公司。在进行充分交流后，卡罗尔改变了她的想法，她意识到如果她让自己的公司看起来不错，那么她看起来也会很不错。

接着，我们考虑了如果卡罗尔接受新的观点、将焦点从自己身上转移到利益相关方（根据情况不同，可能是部门或者整个公司）身上，利益相关方会有如何感受。我们得出以下结果：

·直接下属：卡罗尔不断增加的可见度以及对他人的关注，让直接下属们感觉到自己更加自信、更加重要。如果卡罗尔坚持对可见度的老想法的话，他们可能会感到自己是无关紧要的。(www.xing528.com)

·上司：那些比卡罗尔职位更高的人会对她充满自信，相信她能够完成好工作，并且认为任命她担任更高职位的选择是正确的。

·同事：与卡罗尔平级的同事们会意识到她是一名优秀的团队合作者，在代表公司或进行决策时，她会站在整个公司的角度去看待问题。

·行业领导者：卡罗尔对“可见度”的新观念，将帮助公司外部的领导者们更清楚地了解卡罗尔公司的情况，进一步强化公司的整体品牌形象。

经过一番分析，卡罗尔对新职位有了更多积极的感觉。她为自己创造了一个新口号——“我很荣幸能够帮助公司提高可见度/知名度”。这帮助卡罗尔调整了对新职位的感觉，让她不断提醒自己：以这种方式对组织进行支持，实际上是自己的荣幸。最终，卡罗尔不仅愿意接受更高可见度的新职位，而且发自内心地感到激动和自豪。