【摘要】：我告诉我的客户说，“如果你想要成功的事业和更高的报酬，请学习自我推销！”尽管自我推销有诸多好处，但大多数高层领导者仍然会避免分享自己的“胜利”。其他人问我，“谈论我的成就，这不应该是我老板的责任吗？”现在你可以看到，自我推销已经成为自我领导的重要组成部分。自我推销不仅能帮助你的上级，还能够帮助你表现出强大的自我领导能力以及扎实的高管风度。
你和玛格丽特一样吗？你是否因为害怕被他人视为一个自吹自擂、毫不谦虚的人，而放弃了自我推销？我知道谦虚是许多文化的基本特征，我完全尊重这一点。但是如果你在工作中不推销自己，你的努力可能会被忽视。我告诉我的客户说，“如果你想要成功的事业和更高的报酬，请学习自我推销！”
尽管自我推销有诸多好处，但大多数高层领导者仍然会避免分享自己的“胜利”。他们中的一些人认为，“这没什么大不了的。我要等到取得更大的成就，然后再跟别人说。”
其他人问我，“谈论我的成就，这不应该是我老板的责任吗？”嗯，或许是吧。但是让我们认清现实。在现代世界中，金融压力正在形成越来越多的扁平化组织，这意味着与以往相比，老板们拥有更多的直接下属。此外，大企业纷纷走向国际，这意味着老板们不仅拥有更多的直接下属，而且这些直接下属可能遍布全球。多年来，高层领导者们的工作越来越艰难，其对每名下属人员的专注与推销能力也已经变得非常薄弱。(www.xing528.com)
现在你可以看到，自我推销已经成为自我领导的重要组成部分。因此，定期让你的老板知道你在做什么，实际上是让他的工作更轻松！你的老板会因此感激你的——当对你进行年度绩效管理评审时，他会更乐意推荐你晋升。自我推销不仅能帮助你的上级，还能够帮助你表现出强大的自我领导能力以及扎实的高管风度。
另一个需要考虑的点是：通过追踪你的成绩，你能够更好地准备下一次绩效评估，而不需要花费大量的时间进行反思和写作。在年度绩效考核的自我评价中，你经常会产生“我是否错过什么重要事情？”的感觉，现在你可以很高兴地避免这种感觉的出现了。
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