不灵活的后果：金融分析师离职寻找更灵活的工作

你像玛丽莲一样，倾向于严守规则和程序吗？你平时无差别地将事物划分为好与坏、对与错？甚至，你是否认为严格到死板是你最大的力量？如果是这样，那么让你离开非黑即白的思考方式，会让你感觉非常不舒服。

这里有一个简单的例子：玛丽莲的部门内有一位工作了8年的金融分析师。这位分析师的母亲忽然得了重病，她不得不承担起照料母亲的责任。这位分析师试图寻找一种既可以照料母亲，又能够完成工作的方法。但是这需要一些工作流程上的调整，例如部分时间远程工作，弹性安排工作日程等等。

这位分析师并没有要求减少工作时间或者工作量，或者改变她的工作职责。她只需要以一种与先前不同的工作方式，同时履行工作职责与家庭义务。但是，在玛丽莲的工作领域，还没有尝试过类似的弹性时间和远程工作等方式。所以，她面对分析师的请求，坚决地说，“不。”对玛丽莲来说，打破规则开创新的工作方式，她想都不愿意去想这种可能性。令人遗憾的是，这位非常有能力的金融分析师离开了这家保险公司，在其竞争对手那里找到了一份工作方式更加灵活的工作。

我看到过很多类似的情况：非黑即白的思维方式对人们产生了极大的影响。例如，某位员工的绩效考核出了问题，其领导者可能会采用最简单、最快速的“解决方法”——开除这名员工——以节省指导和帮助他进行工作改进的时间。(www.xing528.com)

让我们面对现实：工作和生活并不是处于黑白二色之中。现实世界存在着巨大的灰色区域，尤其是你向往的组织最高管理层。甚至，在这个层级出现的灰色区域也会分很多层。对于高层领导职位来说，每一个选择中都包含着大量可以影响最终成功的变量，多的可以让你脑袋爆炸。但是，要想取得最好的结果，你必须对这些变量进行彻底研究、探索，而不是沉溺于最简单、最快速的“选择方式”。

那么，该如何扩展我们自己的想法呢？就像所有其他培训课程一样，玛丽莲也要从自我意识开始学起。