作为几本关于公司和个人品牌书籍的作者，我相信品牌的力量已经不是什么秘密。一次又一次，我见证了品牌是如何推动公司和个人事业的发展，帮助领导者取得显赫成就的。
作为曾经的财富100强公司品牌管理人员和市场营销人员，我频频见证这一现象。是的，品牌适用于每一家公司的每一位雇员、初级管理者、中层管理者、高层管理者、董事会成员，以及企业家、自由职业者、求职者，甚至是刚毕业的大学生。
我认为这一概念对企业管理者来说特别重要，因为每一位领导者都拥有自己独特的品牌，并且这些品牌对其高效领导能力具有很大影响。这就是我说的领导力品牌——“造就你的品牌”[1]。换个角度想：耐克和星巴克名字后都有个“TM”标志[2]，你为什么不可以呢？你可以将自己的名字当成你的注册商标，然后思考下，你想让你的这个“领导品牌”宣扬些什么？
你或许在抗拒这个想法，“布伦达，你完全误解我了。我不想、也不需要成为一个领导品牌。”好吧，现实是：不管你是否想要，你都已经拥有一个领导品牌。我是站在他人的角度去思考、去感受作为管理者的你，并且将你与其他管理者进行比较，最后对你做出领导品牌的定义。你的公司员工已经拥有对你的看法和感觉，这就意味着你已经被贴上领导者标签。(www.xing528.com)
现在问题变成：身为公司的领导者，你有自己想要的品牌吗？如果没有，你应该负起责任来，寻找并定义你想拥有的领导力品牌。因为有一件事我非常肯定：如何管理好你的自我品牌，对你今后事业的成败将起到决定性作用。我打赌，在这一点上你并不想听天由命。
企业会煞费苦心地定义自己的品牌，并且就品牌价值与内涵积极与第三方交流互动，以更好控制目标群体对品牌的感受。同样的，身为领导者的你，也应该采取相同的行动。事实上，除非你能够控制你的品牌，否则你想进入任何企业的高层，机会都是极其有限的。
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