心态创造行动,行动创造结果。如果我们要一个满意的“工作结果”,那么我们首先要树立一种能够激发行动的“结果心态”。具备“结果心态”的人一切唯结果至上,任何时候都以追求结果为本;不具备“结果心态”的人结果意识淡薄,忽视对工作结果的把握。两种不同的做法,成为决定员工卓越与平庸的分水岭。
一名落实型的员工,在结果心态的驱动下,会竭尽全力,利用各种方法取得结果,在赢取结果的过程中,他们会得到相应的提高和回报。相反,一个不负责任的员工终日满足于尚可的工作表现,不思进取,能糊弄就糊弄,没有争取一流的动力,任懈怠的想法肆意蔓延,行动力也日渐减弱,进入一种消极而被动的状态,最终导致职业生涯的黯然。
有一家医疗设备公司在北京,每年五一都要参加青岛的一个展会,因为他们大部分的定单都是在这个展会上接的。但是五一是黄金周,旅游旺季游客很多,火车票买起来很紧张。火车票预售的第一天,老板就派他的下属小刘去火车站买票,要保证5月1号那天到青岛。结果小刘一大早6点钟就出发了,在火车站排队到12点,等排到他,结果售票员说火车票卖完了。小刘觉得很郁闷就跑回来和老总说“老总火车票卖完了,我一大早六点多钟就去了,结果刚到我的时候火车票就卖完了。”所以老总就问:“还有没有其他的?”小刘说:“没有。”结果老总臭骂了小刘。
小刘被老总骂完了之后非常委屈?“票的确是卖完了,你为什么还怪我?”后来老板派小张去,结果小张去了一个多小时之后就回来了。然后小刘就在门口听着,小张说:“老总,票的确卖完了。但是我又想了一些方法去青岛,第一买高价票,第二找关系,第三中途转车,第四坐飞机,第五坐大巴,请老总决策。”
请记住,老总让小刘去的目的是什么?是买票吗?但是票没了,追求的结果是什么?这里买票只是一个任务,到青岛才是结果!所以小刘的确对工作过程负责了,但是他没有对结果负责,所以老板会臭骂他!
企业里面有着大量像上面案例中小刘那样的员工,做事但不做结果。“我已经按照你说的做了”,“我已经尽最大的努力了”,“我该做的都做了”,这些看似事情做了,就是没有结果,所以我们要懂得一个基本道理:对结果负责,是对我们工作的价值负责;而对任务负责,是对工作的程序负责,完成任务≠结果!
落实责任的本质就在于获得结果,实现预期结果;没有结果,一切过程都毫无意义。所以,在工作中必须树立结果心态,强化“结果导向”。只有树立了结果导向,优化工作流程,才能保障预期结果的实现。
有一天,齐王邀请田忌和他赛马,并约定每个人从自己的上、中、下三等马中各选一匹来比赛,每有一匹马取胜可获黄金千两,每有一匹马落后要付黄金千两。当时,齐王的马都比田忌同等次的马要强,因而,如果田忌用自己的上等马与齐王的上等马比,用自己的中等马与齐王的中等马比,用自己的下等马与齐王的下等马比,则田忌要输三次,因而要输三千两黄金。但是结果,田忌没有输,反而赢了一千两黄金。这是怎么回事呢?
原来,在赛马之前,田忌的谋士孙膑给他出了一个主意,让田忌用自己的下等马去与齐王的上等马比,用自己的上等马与齐王的中等马比,用自己的中等马与齐王的下等马比。田忌的下等马当然会输,但是上等马和中等马都赢了,因而田忌不仅没有输掉三千两黄金,反而赢了一千两黄金。(www.xing528.com)
为达到目标(赢得奖金)、完成任务(赛马取胜)、在资源条件不变的情况下(不同等级的3匹马),田忌通过改变马匹参赛的次序(由上、中、下改为下、上、中),构成了不同的流程,结果却截然不同。这就是优化工作流程带来的巨大改变。
以结果为导向,优化工作流程,在职场中也非常重要。优秀的员工应该像田忌那样,充分利用有限的资源,以结果为导向,优化流程,把最好的结果呈现出来,因为老板看重的只是结果。而有的员工虽然很卖力地在工作,但结果总是差强人意,这就是因为他没有从结果出发,或者没有优化工作流程的缘故。
要想有一个满意的“工作结果”,首先要树立一种能够激发行动的“结果心态”。具备“结果心态”的人一切用结果说话,任何时候都以追求结果为本;而不具备“结果心态”的人结果意识淡薄,最终竹篮打水一场空,结果心态是员工卓越与平庸的分水岭。
结果是一个标杆,是一个方向,是一种价值的体现,是不断走向卓越的新起点。要想成为一名受欢迎的员工,就要马上行动起来,用结果印证能力,用结果演绎精彩!
做事箴言
1.心态创造行动,行动创造结果。
2.树立结果导向,用实际行动执行到位。
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