2012-2020年中国上市公司高管薪酬增长情况及结论

本章从总体、地区、行业、所有制四个角度，比较了2012～2020年中国上市公司高管薪酬及指数的变化情况，主要结论如下：

从高管薪酬总体来看，2012～2020年，高管薪酬均值增幅为52.08万元，年均增长率为7.76%；相比2019年，2020年上市公司高管薪酬均值增加10.44万元，增长9.92%，出现较快增长。从地区看，2012～2020年，四个地区上市公司高管薪酬均值都呈现上涨趋势，增长幅度从高到低依次是西部、东部、中部和东北，年均增长率从高到低依次是西部、中部、东部和东北；相比2019年，2020年四个地区上市公司高管薪酬均值都上升，西部地区增幅和增长率都最大，中部地区增幅和增长率都最小。从行业看，2012～2020年，全部18个行业上市公司高管薪酬均值都有增长；相比2019年，2020年有13个行业的上市公司高管薪酬均值上升，5个行业的高管薪酬均值下降。从所有制看，2012～2020年，非国有控股公司高管薪酬增幅和年均增长率都大于国有控股公司；相比2019年，2020年国有控股公司和非国有控股公司高管薪酬均值都出现增长，国有控股公司增幅和增长率均微高于非国有控股公司。

从高管薪酬指数总体来看，2012～2020年，高管薪酬指数均值呈先升后降再升的波动趋势；相比2019年，2020年上市公司高管薪酬指数均值上升2.95%。从地区看，2012～2020年，四个地区上市公司高管薪酬指数均值都有所增长，增长幅度和年均增长率从高到低依次都是西部、东北、东部和中部；相比2019年，2020年西部、东部和东北上市公司高管薪酬指数均值上升，而中部上市公司高管薪酬指数均值出现断崖式下降。从行业看，2012～2020年，有17个行业的上市公司高管薪酬指数均值增长，只有交通运输、仓储和邮政业（G）下降；相比2019年，2020年有11个行业的上市公司高管薪酬指数均值上升，7个行业下降。从所有制看，2012～2020年，国有控股公司高管薪酬指数均值增幅和年均增长率均低于非国有控股公司；相比2019年，2020年国有控股公司高管薪酬指数均值出现下降，但非国有控股公司高管薪酬指数均值出现上升，这反映国有企业高管薪酬增幅低于营业收入增幅。(www.xing528.com)

从高管激励区间看，2012～2020年，在激励适中区间，上市公司高管薪酬均值年均增长7.56%；相比2019年，2020年上市公司高管薪酬均值增长8.78%。在激励过度区间，上市公司高管薪酬均值年均增长8.12%；相比2019年，2020年上市公司高管薪酬均值增长11.71%。在激励不足区间，上市公司高管薪酬均值年均增长7.79%；相比2019年，2020年上市公司高管薪酬均值增长10.28%。