不同激励区间高管薪酬年度比较结果

25.3.1　激励适中区间高管薪酬的年度比较

表25-11列示了2012～2020年激励适中区间上市公司高管薪酬的变化情况。

表25-11　2012～2020年激励适中区间上市公司高管薪酬比较

单位：万元

续表

注：①薪酬增幅误差源于原始数据库的四舍五入；②本表中激励适中比例是指激励适中公司数占全部样本公司数的比例；③“比上年增幅”和“比上年增长率”均指2020年与2019年的比较。

从表25-11可以看出，2012～2020年，在激励适中区间，上市公司高管薪酬均值增加48.88万元，年均增长率为7.56%。与2019年相比，2020年处于激励适中区间的上市公司高管薪酬均值增加8.93万元，增长8.78%。

25.3.2　激励过度区间高管薪酬的年度比较

表25-12列示了2012～2020年度处于激励过度区间上市公司高管薪酬的总体变化情况。

表25-12　2012～2020年激励过度区间上市公司高管薪酬比较(www.xing528.com)

单位：万元

注：①薪酬增幅误差源于原始数据库的四舍五入；②本表中激励过度比例是指激励过度公司数占全部样本公司数的比例；③“比上年增幅”和“比上年增长率”均指2020年与2019年的比较。

从表25-12可以看出，2012～2020年，在激励过度区间，上市公司高管薪酬均值增加54.61万元，年均增长率为8.12%。与2019年相比，2020年处于激励过度区间的上市公司高管薪酬均值增加12.33万元，增长11.71%。

25.3.3　激励不足区间高管薪酬的年度比较

表25-13列示了2012～2020年激励不足区间上市公司高管薪酬的变化情况。

表25-13　2012～2020年激励不足区间上市公司高管薪酬比较

单位：万元

注：①薪酬增幅误差源于原始数据库的四舍五入；②本表中激励不足比例是指激励不足公司数占全部样本公司数的比例；③“比上年增幅”和“比上年增长率”均指2020年与2019年的比较。

从表25-13可以看出，2012～2020年，激励不足区间的上市公司高管薪酬均值增加了55.95万元，年均增长7.79%。与2019年相比，2020年激励不足区间上市公司高管薪酬均值增加11.55万元，增长10.28%。