地区高管薪酬指数：所有制比较

按照东部、中部、西部和东北的地区划分，我们对不同地区不同所有制上市公司的高管薪酬指数和绝对值进行比较。

24.2.1　分地区高管薪酬指数和绝对值的比较

四个不同地区不同所有制上市公司的高管薪酬指数和绝对值的描述性统计参见表24-7。

表24-7　2020年不同地区国有与非国有控股上市公司高管薪酬指数和薪酬绝对值比较

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根据表24-7，从高管薪酬指数来看，四个地区国有控股公司的高管薪酬指数均值和中位值都远低于非国有控股公司，说明各地区国有控股公司高管薪酬存在较多的激励不足问题，而非国有控股公司高管薪酬则存在较多的激励过度问题。图24-4直观地反映了四个地区不同所有制上市公司高管薪酬指数均值的差异。

图24-4　2020年不同地区国有与非国有控股上市公司高管薪酬指数均值比较

从高管薪酬绝对值来看，东部地区的国有控股公司高管薪酬均值高于非国有控股公司，其他三个地区的国有控股公司高管薪酬均值则低于非国有控股公司；除了东部地区，其他三个地区的国有控股公司高管薪酬的中位值也都低于非国有控股公司。

为了更准确地判断四个地区国有与非国有控股上市公司高管薪酬指数的差异，我们将两种类型上市公司高管薪酬指数均值的倍数计算出来，如表24-8所示。

表24-8　2020年不同地区国有与非国有控股上市公司高管薪酬指数均值的倍数(www.xing528.com)

由表24-8可知，西部和东北两个地区非国有控股公司高管薪酬指数均值都是国有控股公司高管薪酬指数均值的3倍多，比值最高的是西部地区，达到3.18倍；最小的是中部地区，为1.78倍。

24.2.2　分地区高管薪酬激励区间的比较

表24-9列示了四个地区国有控股公司与非国有控股公司的高管薪酬激励情况。

表24-9　2020年不同地区国有与非国有控股上市公司高管薪酬激励区间比较

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注：括号中的数字为某地区某类所有制上市公司中不同激励类型公司数占该地区该类型所有制全部公司数的比例。

由表24-9可以看出，从高管薪酬指数比较，四个地区国有控股公司高管薪酬激励适中比例均低于非国有控股公司，前者都低于50%的标准比例，尤其是中部更低，后者除东北外都略高于50%的标准比例；四个地区国有控股公司高管薪酬激励过度比例均低于非国有控股公司，前者都远低于25%的标准比例，后者除中部外都高于25%的标准比例；四个地区国有控股公司高管薪酬激励不足比例均高于非国有控股公司，前者都远高于25%的标准比例。四个地区激励适中、激励过度和激励不足的比例相差都较大。

从高管薪酬绝对值比较，在激励适中和激励过度区间，东部和中部两个地区国有控股公司高管薪酬均值高于非国有控股公司，东北地区国有控股公司高管薪酬均值则低于非国有控股公司；在激励不足区间，四个地区国有控股公司高管薪酬均值都低于非国有控股公司。