根据上市公司四个板块的划分，不同板块上市公司高管薪酬指数情况如表23-11所示。
表23-11 2020年不同板块上市公司高管薪酬指数比较
续表
表23-11按照高管薪酬指数平均值由高到低进行排列，可以看出，沪市科创板高管薪酬指数均值最高，为527.1074分，其后依次是深市创业板和深市主板，沪市主板高管薪酬指数均值最低，为162.3389分。沪市科创板的高管薪酬指数中位值也是最高的，远高于其他三个板块。从标准差来看，沪市科创板的离散程度同样远高于其他三个板块，不同板块上市公司高管薪酬指数离散程度存在较大差距。
表23-12按高管薪酬激励适中公司的比例由高到低列示了2020年不同板块上市公司高管激励情况。
表23-12 2020年不同板块上市公司高管薪酬激励比较(www.xing528.com)
注：括号中的数字为某板块上市公司中不同激励类型公司数与该板块全部公司数的比例。
由表23-12可以看出，深市创业板高管激励适中的比例最高，为53.41%，其后依次是深市主板和沪市主板，沪市科创板的比例最低，为31.91%。沪市科创板高管激励过度的比例最高，为65.96%，明显高于其他三个板块，沪市主板最低，为17.62%。沪市主板高管激励不足的比例最高，为35.52%，其后依次是深市主板和深市创业板，沪市科创板高管激励不足的比例最低，仅为2.13%，远低于其他三个板块。
总体而言，深市创业板公司高管激励最为适中，而沪市科创板则有较多的公司高管存在激励过度问题，沪市主板公司的高管激励不足问题比较突出。
图23-8更直观地显示了2020年不同板块公司高管激励的差异。图中纵坐标列示的板块顺序由下到上，依次对应的是公司高管激励适中比例由高到低，深市创业板公司高管激励适中比例最高，沪市科创板公司高管激励适中比例最低。
图23-8 2020年不同板块上市公司高管薪酬激励比较
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