表23-9按高管薪酬指数均值由大到小列示了2020年不同行业上市公司高管薪酬指数。可以看到，上市公司高管薪酬指数均值最高的三个行业是住宿和餐饮业（H），综合（S），卫生和社会工作（Q）；最低的三个行业是交通运输、仓储和邮政业（G），采矿业（B），建筑业（E）。
表23-9 2020年不同行业上市公司高管薪酬指数比较
注：居民服务、修理和其他服务业（O）只有1家上市公司，难以代表该行业整体水平，故排名时剔除。
图23-6直观地显示了不同行业上市公司高管薪酬指数均值的差异。
图23-6 2020年不同行业上市公司高管薪酬指数均值比较
从图23-6可以看出，在18个行业中，住宿和餐饮业（H），综合（S）这两个行业的上市公司高管薪酬指数均值明显高于其他行业，住宿和餐饮业（H）上市公司高管薪酬指数均值是最低的交通运输、仓储和邮政业（G）的大约13倍。
高管薪酬指数总体均值为194.9432分，18个行业中高管薪酬指数均值高于总体均值的有10个，低于总体均值的有8个。
表23-10按高管薪酬激励适中的公司比例由高到低列示了2020年不同行业上市公司高管激励情况。
表23-10 2020年不同行业上市公司高管薪酬激励情况比较(www.xing528.com)
续表
注：居民服务、修理和其他服务业（O）只有1家上市公司，难以代表该行业整体水平，故排名时剔除。括号中的数字为某行业上市公司中不同激励类型公司数与该行业全部公司数的比例。
从表23-10可以看出，剔除样本量过少的居民服务、修理和其他服务业（O）后，高管激励适中比例最高的前三个行业为制造业（C），卫生和社会工作业（Q），水利、环境和公共设施管理业（N）；高管激励过度比例最高的前三个行业为综合（S），教育（P），文化、体育和娱乐业（R）；高管激励不足比例最高的前三个行业为采矿业（B），批发和零售业（F），建筑业（E）。
高管激励适中比例超过50%（含50%）和低于50%标准比例的行业分别是7个和11个；高管激励过度比例超过25%（含25%）和低于25%标准比例的行业分别是10个和8个；高管激励不足比例超过25%（含25%）和低于25%标准比例的行业分别是8个和10个。
进一步观察，我们发现，有的行业上市公司高管激励适中比例等于或大于50%，但激励过度比例远大于25%，激励不足比例远小于25%，如信息传输、软件和信息技术服务业（I）、科学研究和技术服务业（M）等，这意味着高管激励适中比例高的行业并不代表该行业上市公司高管激励都是合理的。
图23-7更直观地展示了2020年18个行业上市公司高管薪酬激励情况的不同。图中纵坐标列示的行业顺序由下到上，依次对应的是高管激励适中比例由高到低，制造业（C）高管激励适中比例最高，批发和零售业（F）薪酬高管激励适中比例最低。
图23-7 2020年不同行业上市公司高管薪酬激励情况比较
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