企业家人力资本分项指数排名与比较

企业家人力资本分项指数侧重评价企业家以往的教育和工作经历，以及选聘路径。本节主要是对企业家人力资本分项指数排名的各种情况进行比较说明和分析。

12.2.1　企业家人力资本分项指数总体分布

基于3774家上市公司企业家人力资本的各项指标，我们得出了每家上市公司企业家人力资本分项指数。以10分为间隔，可以将企业家人力资本分项指数划分为10个区间段，每个分数区间段的公司数目和所占比重参见表12-2和图12-2。

表12-2　2020年上市公司企业家人力资本分项指数区间分布

由表12-2可见，2020年企业家人力资本分项指数在9个分数段上有分布，但主要集中在[20，40）区间，有2738家公司，占样本总数的72.55%。及格（达到60分）的公司有62家，及格率为1.64%，仅比上年（1.34%）提高0.3个百分点。

图12-2直观地描绘了企业家人力资本分项指数的分布区间。可以看出，2020年上市公司企业家人力资本分项指数从低分到高分，公司数目呈正偏态分布，偏度系数是0.9753。

图12-2　2020年上市公司企业家人力资本分项指数区间分布

12.2.2　分地区企业家人力资本分项指数比较

按照东部、中部、西部和东北四个地区的划分，对上市公司企业家人力资本分项指数按照均值从高到低的顺序进行排名和比较，结果参见表12-3。

表12-3　2020年不同地区上市公司企业家人力资本分项指数比较

从表12-3可以看到，四个地区中，东部地区企业家人力资本分项指数均值最高，中部地区企业家人力资本分项指数均值最低，二者绝对差距为1.0054分，地区间差距相对较小。(www.xing528.com)

图12-3直观地反映了四个地区上市公司企业家人力资本分项指数均值的差异。可以看到，只有东部地区的企业家人力资本分项指数均值略大于总体均值，而西部、东北与中部地区的企业家人力资本分项指数均值则低于总体均值。

图12-3　2020年不同地区上市公司企业家人力资本分项指数比较

12.2.3　分行业企业家人力资本分项指数比较

对18个行业上市公司企业家人力资本分项指数按照均值从高到低的顺序进行排名和比较，结果参见表12-4。

表12-4　2020年不同行业上市公司企业家人力资本分项指数比较

注：居民服务、修理和其他服务业（O）只有1家上市公司，难以代表该行业整体水平，故排名时剔除。

从表12-4可以看出，18个行业中最大均值与最小均值的差距为11.4286分，差距比较大。有9个行业的企业家人力资本分项指数均值高于总体均值，这9个行业的行业均值最大值与总体均值的绝对差距是7.4704分。其他9个行业的上市公司企业家人力资本分项指数均值低于总体均值，总体均值与这9个行业的最小均值的绝对差距是3.9581分。企业家人力资本分项指数行业高分区的内部差距大于低分区。企业家人力资本分项指数均值排名前三位的行业分别是卫生和社会工作（Q），住宿和餐饮业（H），金融业（J）；排名最后三位的行业是教育（P），综合（S），租赁和商务服务业（L）。

图12-4直观地反映了不同行业企业家人力资本分项指数均值的差异。不难发现，排名前三行业的企业家人力资本指数均值明显地高于其他行业，而教育（P）的企业家人力资本指数则明显地低于其他各个行业。

图12-4　2020年不同行业上市公司企业家人力资本分项指数比较