本报告以2020年3774家上市公司样本，计算获得了2020年中国上市公司企业家能力的四个分项指数，其描述性统计结果参见表12-1。
表12-1 2020年上市公司企业家能力分项指数描述性统计
从表12-1中可以看出，企业家能力四个分项指数均值都未达到60分的及格水平。企业家社会责任能力分项指数均值最大，为58.7983分，与及格线（60分）相差较小，而其他三个分项指数距离及格线相差还很大。企业家社会责任能力指数的标准差也最大，说明各企业企业家社会责任能力彼此之间差异较大。企业家关系网络能力分项指数均值最低，仅为个位数，这反映着目前社会对关系网络的一些偏差认识。企业家人力资本和战略领导能力两个分项指数的均值分别为30.3867分和26.9680分，也处于偏低水平。需要特别说明的是，企业家社会责任能力分项指数较高，与本报告对社会责任的认识以及相应的指标设计有关。企业家社会责任能力指标包括8个二级指标，主要涉及两个角度，一是公益行为；二是对主要利益相关者（政府、客户、员工、股东、债权人等）的责任。关于企业家对社会公益的贡献，不能以绝对额来评价，而是以公益行为来评价，因为企业规模和利润不同，对社会公益的贡献额度必然有差异，但爱心无价；对于利益相关者的责任，有的可能因信息披露缺陷而使得分较高，如指标“企业是否有产品质量、安全和环境投诉事件”，没有投诉并不意味着产品质量绝对没有问题；再比如指标“是否有贷款诉讼”，没有贷款诉讼也不意味着企业征信水平一定很高。这是社会责任评价方面的一个难以避免的缺憾。(www.xing528.com)
图12-1直观地反映了企业家能力四个分项指数的均值差异。可以明显看出，四个分项指数均值的差异较大。但需要注意的是，由于各分项指标体系的设计不同，不同指标之间的可比性有限。
图12-1 2020年上市公司企业家能力四个分项指数比较
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