文/佚名
美国塞文事务机器公司前董事长保罗·查来普曾说：“我警告我们公司的人，如果有谁说‘那不是我的错，那是他（其他的同事）的责任’，被我听到的话，我就开除他，因为说这话的人显然对我们公司没有足够兴趣——如果你愿意站在那儿，眼睁睁地看着一个醉鬼坐进车子里去开车；或任何一个没有穿救生衣，只有两岁大的小孩儿单独在码头边上玩耍——好吧！可是我不容许你这样做。你必须跑过去阻止那个醉鬼，保护那个两岁的小孩儿才行。
“同样的，不论是不是你的责任，只要关系到公司的利益，你都应该毫不犹豫地加以维护。因为，如果一个员工要想得到提升，公司内任何一件事都是他的责任。如果你想使老板相信你是个可造之才，最好、最快的方法，莫过于积极寻找并抓牢促进公司利益的机会，哪怕这不关你的责任，你也要这么做。”
由此可见，负不负责任是他人衡量你是否能担当重任的条件之一。
高波是一家大型建筑公司的质检员。有一次，由于疏忽，导致公司购进了一批标号不合格的水泥。幸好在使用之前，被另一位质检员发现了，并迅速地将此事报告给了老板，才得以使正在进行的工程没有因此而受到影响。(www.xing528.com)
由于高波平时工作认真、负责，加之此次事件未给公司造成太大的损失，因此，老板并未找高波的麻烦。但高波却主动找到了老板，向他承认了错误，并表示对此事件负责，要求老板按照公司的规章制度，给自己一定的经济处罚。
老板见高波在失误面前不推诿、不狡辩，敢做敢当，主动承担责任，不但没有责罚他，反而在一个月后，提升高波为质检部经理。
面对周围不解的眼光，老板解释道：“高波在工作上出过错，也许不是质检部经理最理想的人选，但是，他能主动认错，并愿意承担责任，这一点，正是我最看重的。”
相信这位老板的话，值得我们所有人深思。
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