谈起中国体育史上的辉煌，中国人最难忘记的团队之一，恐怕就是曾经创造了“五连冠”奇迹的中国女排。他们之所以能够取得这样的成绩，就与这种“没有任何借口”的精神有关。
当时，袁伟民担任中国女排教练，他对女排队员要求很严。
郎平是女排的主攻手，不仅业务水平高，还乐于助人，经常会主动关心和帮助其他队员。有一次，郎平做完自己的练习，主动留下来帮队友补课。不知是太累了，还是没有全力以赴，不像自己训练时那样到位。没想到，袁伟民对她的扣球技术要求极其严格，让她练了一次又一次，甚至后来还被罚多做几组。郎平又气又累，抹起眼泪来。
按照常理，郎平主动陪练，应该得到表扬，可是她不仅没有得到表扬，反倒因为动作一时不到位而受到了惩罚。这不是很不公平吗？但袁伟民认准了一点：无论如何，都要以最高的标准来要求队员。他并不为郎平的眼泪所动，而是对她更加严格要求。
冷静之后，郎平想明白了，很快调整了状态，从下午5点到晚上9点，终于补出了一堂高质量的训练课。
可以说，女排的成功，正是整个团队没有任何借口、奋力拼搏的结果！
不管是个人，还是团队，在工作中，最需要拥有的精神就是“没有任何借口”！“没有任何借口”，这是职业化最基本也是最重要的素养！
优秀的领导者通常都不会抱怨，即使是在工作中遇到了问题，也不会抱怨公司或上司；更不会因为自己没有做好准备，或不善于做管理而自怨自艾；同时，他们还会接受下属对自己的抱怨……他们会把所有的精力都放在管理工作中，对他们来说，管理工作是充满挑战和乐趣的。(www.xing528.com)
成功的领导者都不愿把精力浪费在给自己找借口上。在他们看来，任何借口都是苍白的，都是推卸责任的表现！日本松下集团的创始人松下幸之助就是一个从不找借口的人，他对自己如此，对员工也是同样要求。
松下幸之助不允许下属为工作上的失误找各种理由，要求他们敢于承认错误，大胆发现工作上的问题。因此，整个松下集团从上到下都没有形成找借口推卸责任的风气。
松下幸之助知道，找借口不如找方法。秉承着这样的理念，他建立了自己的精英团队。
面对问题，找借口并不能掩盖已经出现的问题，这些理由并不会减轻领导者所要承担的责任。与其千方百计地找各种理由来推卸责任，还不如想办法真正承担起责任，把出现的损失降到最低。
出现问题时，一味地找借口，比如：“这是他的责任，与我无关。”“在我审核这个文件之前，他就应该仔细审核的，我只是过过目而已。”“客户太挑剔，否则早成交了。”“经理没布置清楚。”……这些话如同毒药一样，会逐渐腐蚀整个团队的肌体，让团队变得松散、缺乏斗志。这是任何一家企业都非常忌讳的！
找借口是一种可悲的行为，是对恶劣的工作态度和不称职的工作能力的一种掩饰。长此以往，别人都在提高，而你却始终都无法胜任自己的岗位，只好眼睁睁地看着岁月流逝，错过各种机会。
其实，不管你找到的借口多么冠冕堂皇，工作任务没有完成总不是一件令人愉快的事。借口是一种消极态度，再美丽的借口都是借口，优秀的领导者都不会找借口！
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