在电视剧《虎妈猫爸》里有这样一个片断，当赵薇饰演的毕胜男来到新公司上班时，刚到办公区，就听到一阵责骂声。
杜主管对助理小梦嚷着：“笨蛋，这你都弄错？这就是智商问题，你是大学毕业的吗？你们学校应该以你为耻。你去医院看过没有，脑子有病吗？有水吗？有医保吗？赶紧去医院看看。看脑外科，滚！”外面的同事都竖起耳朵听，大家都无心工作。
小梦从主管的办公室走出来，径直走到主管人事的蕾姐身边，说：“蕾姐，我不干了。”
蕾姐劝解说：“小梦，你别说气话啊。”
小梦说：“您不要说了，说什么都没有用。这样的主，我伺候不起。仅算错了一个加减法，她居然一个字不重复地骂了我一上午。”
蕾姐继续劝说着：“小梦，你先冷静冷静，好好想想。”(www.xing528.com)
小梦默默地坐到自己的座位上……
蕾姐看了看胜男，说：“最后一个也走了。我们去年招了一批大学生，小梦是最后一个，之前那四个都辞职了。杜主管脾气太冲，动不动就骂人。还总说我们建中集团不缺人。”
可以想象，如果杜主管不改变自己的领导方式，即使人力资源部重新招人，结果亦是如此。剧中的情形折射出这样一个道理：员工因企业而来，又因上司而走！资料显示，大多数员工都认为工作中的压力一般都来自于他们的直接上司。
领导力是培养追随者的一种能力，尤其是在困难时期更能体现出来。作为一个领导者，始终要去检讨自己在吸引追随者方面有哪些可以改进的地方，否则是无法带好团队的。高绩效的团队需要一批出类拔萃的管理者，而出类拔萃的管理者应该具有超群的领导力。领导力的精髓就是赢得追随者！
具有强势领导力的人，通常都有一帮“死忠”；而能力强的人，也会紧紧追随自己佩服的人！要让下属死心塌地追随你，要想形成一个凝聚人心、催人奋进、具有强大吸引力的领导核心，仅仅依靠体制和职务赋予的权力是远远不够的，还应该树立领导者权威，还应该拥有众多的追随者！
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