联想企业年金计划的实施情况和方案

1.年金运作机制及实施情况

基于公平、公正、公开的“三公”原则，联想集团在国家年金管理相关政策法规的指引下，采用公开招投标的方式严格选择年金服务机构，参加竞选的都是已获得资格的专业企业年金服务机构。最终，平安养老保险公司、招商银行、嘉实基金三家机构竞标成功，成为联想企业年金计划的服务供应商。其中平安养老保险公司为联想企业年金计划的受托人，招商银行为联想企业年金基金的托管人和账户管理人，嘉实基金为联想企业年金的投资管理人。联想企业年金整体运作机制结构如图1所示。

2.年金缴费方式及实施情况

图1　联想企业年金整体运作机制

联想企业年金采用缴费确定型计划(Defined Contribution，简称DC)，设有个人账户，透明度较高。保费由公司与员工共同缴纳，企业缴费部分享受国家税收优惠政策，按规定从公司福利费中列支，税前扣除。由于DC计划缴费水平可以根据企业经济状况作适当调整，联想年金计划公司缴费比例与公司上年度的经营业绩挂钩，但规定每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。员工以个人定级工资为缴费基数，税后缴纳，不享受税收优惠政策，企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。联想集团年金计划采取自愿加入原则，所有正式员工只要符合条件者均可参加。为稳定员工队伍，奖励老员工对联想的历史贡献，在计划启动当期，联想集团还为工龄超过三年的员工启动了一次性特别缴费，作为一项激励机制。(www.xing528.com)

3.年金投资策略及实施情况

联想年金计划为员工建立了个人账户，个人账户的投资风险由员工个人承担，员工自主选择投资组合。投资整体遵循安全性、收益性和稳定性的原则。其中，安全性为个人账户投资的首要原则，要在保证年金基金安全的前提下，保证年金基金运作的稳定并获取收益。我国目前对年金投资采取的是严格限量监管模式。为实现投资的安全性、稳定性和收益性目标，联想企业年金个人投资账户针对不同投资品种制定了差异化的投资比例限制。公司年金运作机构设计了保本组合和稳定增长组合两种不同类型的投资账户，两类组合风险与收益均不同，员工可以根据自己的风险偏好和风险承受能力自由选择和转换账户，有利于满足不同员工的风险和保障需求。

4.年金收益保障情况测算

60%～70%是国际上公认的能保证员工维持退休前生活水平的退休收入替代率标准。根据相关数据预测，联想集团实施企业年金计划之后，员工退休工资替代率将达到这一水平，员工整体退休收入相对目前水平将大幅度提升，将获得较高的退休生活品质。例如，联想集团的某位员工在退休之前的月平均工资为6000元，目前未加入企业年金计划的替代率仅为22%，折算后退休后每个月仅能获得1320元的养老金。但是如果他加入了联想年金计划，替代率将高达到66%，退休之后每个月将获得3960元的养老金，退休收入显著上升。