你是否患有处女座综合征？

女性一般都比较细心，这一点是好事也是坏事，对待产品精益求精，对待细节一丝不苟，当然是好的方面。女性创业者写出来的商业计划书，无论美观性、可读性还是准确性，平均水平都高出男性一筹。

但女性创业者应该避免过于注重细节，苛求完美，那样容易陷入处女座综合征的泥潭。

处女座综合征表现在女性生活的方方面面：挤牙膏是不是从底部开始挤，盖子有没有拧紧，东西用过之后是不是放回原处，换下来的衣服是不是丢在椅子上没有挂好，柜门抽屉有没有关好，等等。女性会关注这些细节，只要有一样没有妥帖她就会觉得不舒服，这就是处女座综合征的典型症状。

从进化心理学的角度来看，男女性这种心理差别的成因是这样的：由于原始社会男女分工不同，男性从事狩猎工作，最重要的就是杀死猎物，保住性命，避免自己受伤，其他细节都不重要。而女性从事采集、制造、抚育后代的工作，面对的就是大量繁杂的细节，她必须经过筹划，合理安排资源和时间，才能达到最佳效率。男性面对的场景是不可控的，所以他没有必要要求细节的一丝不苟和自成体系。而女性面对的场景是相对可控的，工具放在固定的地方，孩子在固定的时间喂奶，早上凉爽的时候出去采集，傍晚昏暗的时候做一些简单机械的打磨工作，这些细节经过长期实践的积累，会让女性工作起来更为顺手，效率更高。这种长期的固定模式形成了心理定式，导致女性普遍过于看重细节，形成了处女座综合征。

在女性创业者当中，处女座综合征主要表现在两个方面，一个是过于纠结无关紧要的细节。譬如我见过这样的案例：女老板自己比较怕冷，且认为夏天空调温度调高一点有利于环保，就三令五申要求公司内空调温度不要低于26℃，但是IT公司电脑很多，工位又密集，26℃会感觉很热，当然这一点在独立办公室办公的女老板体会不深。上有政策，下有对策，员工们根本不听这一套。女老板觉得自己的权威受到了挑战，于是命令行政部把中央空调的调温旋钮粘了起来，固定在26℃。于是这件事就成了那些职场匿名社交平台上的笑谈，很多员工给这位女老板贴上了“变态”的标签。(www.xing528.com)

还有一种情况是对细节精益求精。从产品层面上来看，这是一种好的态度。但是如果在公司所有层面都这样要求，就有点让人难以接受了。譬如说过于洁癖的要求工作环境整洁，对午休时间严格控制到一分钟都不差，公司内部的流程设计得过于繁杂，还要求必须严格执行，等等。我曾经见过一位女总裁要求公司各部门下月预算要精确到每天花哪一笔钱，如果当天没有花掉就要写说明，这种完全无法执行的规章制度，自然遭到了全公司的抵制。毕竟全世界并不是以你为中心的，商业上的事情需要很多外部因素配合，不是你想什么时候完成就能什么时候完成的。你自己的家庭这么做预算都未必能做到，何况公司？

其实，对产品的过分精益求精，在细节上做过多的纠结也是不可取的。任何产品，如果我们以横坐标代表投入，纵坐标代表品质的话，在一开始，这条曲线是上升的，投入的时间人力越多，产品品质越高。但到了一定程度，你会发现即使花再多的时间与精力去打磨，产品品质上升的幅度已经很小了，甚至出现了下降。这个转折点就是投入产出比的最佳点。在这个点上，继续纠结细节的完美已经不明智了，必须及时叫停。

处女座综合征很难治疗，只能尽可能隔离，让它仅存在于你的生活中，但是不要对公司的日常经营造成影响。知道自己有这方面的问题，每次下一个决定的时候就要自检：这是不是一件无伤大雅的小事？我有没有必要在这里纠结？是不是可以停止了？如果保持原状公司没有损失的话，那就多一事不如少一事吧。这种反省也可以以他人作为镜鉴，在自己不能确定是否过于纠结的时候，多听听其他人的意见，如果大部分人认为是，那就立即叫停。还有一种判断方式就是，你这种行为会不会被员工作为八卦传为笑谈，如果会，就不要做。所以，多关注行业八卦是有好处的，至少可以让你不会去犯那些会被别人取笑的错误。