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避免情绪化的方法:课程分享与优化

时间:2023-07-19 理论教育 版权反馈
【摘要】:绝大多数职场男性,提到女老板或者女上司,排名第一的负面印象就是情绪化。有人说,减肥是女性终生的事业,我要说,避免情绪化也是职场女性终生的事业。避免情绪化是个漫长的过程,随着年龄的增长,你可以发现,这个过程会越来越容易。而情绪化的病毒,就会在这个时候悄悄繁衍,最终甚至可能引发灾难。所以,避免情绪化对于刚开始创业的女性创业者尤为重要。情绪化产生的原因是多方面的。

避免情绪化的方法:课程分享与优化

绝大多数职场男性,提到女老板或者女上司,排名第一的负面印象就是情绪化。“没办法,每个月总有那么几天,你懂的!”“我猜大概是更年期提前了吧?”甚至有人因此深受伤害,扬言再也不在女老板手下工作。

然而,把这一切归咎于激素水平未免失之偏颇。这种现象还是由女性独有的思维方式和心理特征决定的。既然属于心理的范畴,那么我们通过自我心理调节就能一定程度上解决这个问题。

有人说,减肥是女性终生的事业,我要说,避免情绪化也是职场女性终生的事业。尤其是女性创业者,你在下属面前的每一次情绪化爆发,都会让你在下属心目中的分数全线降低,降低到一定程度,你的威信将荡然无存。不论你的业务能力有多强,一个无法控制好自己情绪的人,肯定也无法管理好公司。

避免情绪化是个漫长的过程,随着年龄的增长,你可以发现,这个过程会越来越容易。那是因为你经历的事情越多,对于处理类似的事情就越有经验,就越不会产生情绪波动,所谓处变不惊,必然是多次面临变故的经验积累。对于第一次创业的女性创业者来说,过去的职场和未来的职场是截然不同的两个世界。在创业过程中,你会遇到大量闻所未闻的新问题,这些新问题可能会让你感到慌张、沮丧、绝望以及束手无策。而情绪化的病毒,就会在这个时候悄悄繁衍,最终甚至可能引发灾难。所以,避免情绪化对于刚开始创业的女性创业者尤为重要。

情绪化产生的原因是多方面的。

面对一项工作挑战,男性可能会更理性一点,见招拆招,针对每一个问题寻求解决方案。而女性则可能会更感性一点,面对问题,她会去想,“这个问题是因为什么造成的?是谁造成的?”“如果当初不那样做,现在就不会出这样的问题。”“现在要是有什么什么就好了,这个问题就能够解决。”这些想法对解决问题有帮助吗?并没有。想这些只能令自己产生怨气,怨气积累多了,就会变作负面情绪爆发出来。这时候最好什么都别想,先解决问题再说,如果真要分析前因后果,也要等问题解决之后,开香槟庆祝的时候再分析。就好比你家里着了火,你的第一反应一定是先救火,至于火是怎么烧起来的,谁的责任,都要等火被扑灭了以后再说。

女性比男性更敏感,这是大家公认的。敏感用在正途上,是个优点,但是用在了不恰当的地方,则是灾难。有的女老板过于敏感,总是在琢磨别人对她的看法。譬如在走廊里遇到了公司的技术总监,女老板点头微笑打招呼,而技术总监却视而不见走了过去。这样的情景很常见,大部分人根本不把它当回事,会想“他在想事情”或者“他眼睛近视”等。但是,少数女性却开始浮想联翩,“他是不是看不起我?”“他对公司有什么不满吗?”“是不是因为上次高管会我点名批评了技术部进度太慢?”“他是不是要离职?”这些话,没有一句可以问出口,但又会一直在心里打转,负面情绪就这样开始滋生,甚至一整天都情绪低落。这时候,最好的处理方式就是毫不在意,或者开诚布公直接说出来,你会发现大多数情况并没有你想象的复杂。(www.xing528.com)

永远不要在下属面前流泪,永远不要在下属面前表现出慌张无措,这两种表现都会成为你一生抹不去的永远的八卦。只要有一个人看到了,十分钟之内就会传遍整个公司,每一个新员工进来,不出试用期就会听到“女老板哭着从会议室跑出去了”的故事。无论你表现得如何精明干练,员工总能从这个八卦中看到你盔甲下面的柔软,员工对你的信任和尊敬都会随之降低,而且很难弥补。

发怒也是一种不良情绪,即使发怒也要就事论事,不要扩大打击面,不要变成情绪的宣泄。本来你是发火批评人,被批评的人也有该批评的地方,甚至你的批评让其他人觉得大快人心,而一旦你加入了情绪的发泄,事情就会走向反面,不但被批评的对象无法接受,旁观者也会对你不满。譬如你在批评人的同时加入了人身攻击的内容;批评别人的同时自怜自伤;或者从批评一个人,扩大到批评所有人,把陈芝麻烂谷子的旧账都翻出来数落一遍;再或者把批评变成了长达数小时的“痛说革命家史”,这都会让每个人不胜其烦。发怒之前,要想想发怒的目的是什么,发给谁,给谁看,希望达到什么效果。发怒是一门艺术,是写好了剧本的演出,而不是跟着情绪走,不受控制的发泄。

一旦在公开场合情绪无法控制,不可避免地要哭泣、要发怒怎么办?最好的方式就是在情绪爆发之前离开。我们在饿得不行之前会进食,在困得不行之前会睡觉,这些身体感觉都是可以预测的,同样,只要我们稍加留意,也能够很容易预测自己情绪爆发的底线在哪儿,在快到底线之前,一定要叫停,让自己离开这个会让自己情绪爆发的环境。但是,离开之前,一定要把该交代的交代清楚,不要突然离开,让所有人感到莫名其妙。“我身体有些不舒服,会议暂时中断,什么时候再开,我会另行通知。”或者是“抱歉,我5点钟有一个重要的约会,我们今天先到这里,大家回去都好好想一想,我们改天再讨论。”这样的交代合情合理,甚至粗疏的人根本不会发现你即将面临情绪爆发。

还有一种情况,就是你会莫名的烦躁,莫名地看谁都不顺眼,莫名的处于情绪爆发的边缘。这时候,请闭上眼睛,深呼吸,仔细理一理自己之所以会这样的原因。如果是个人原因或者家庭原因,那么告诉自己,这里是职场,你是老板,不应该把工作之外的情绪带到这里来,然后安排自己做一些需要一个人处理的、难度不大的工作,很快就能把情绪调整过来。

如果是工作上的事情给你造成了困扰,要分析一下是谁?什么事?你现在能做一些对解决这件事有帮助的事吗?如果有,马上去做,你会发现,一旦你做了这件事,不管对事情有没有帮助,你的情绪就会平复下来。譬如你一直在困扰某个高管要离职,而你找不到替代的人,这时候你马上给几个熟悉的猎头打个电话,就会给自己一种心理安慰:“我在积极解决这件事,所以这件事很快就能得到解决。”这时候,情绪自然就能平复。如果你暂时对这件困扰你的事情无能为力,做任何事情都没有帮助,例如,你在等待一个上级主管部门的批复,或者你的投资因为某种不可抗力要推迟到账,你可以把这件事写下来:某某事情让我很困扰,某月某日才能看到结果。然后在你的行事历上的那一天做一下标注,告诉自己,这件事你已经处理完了。你会感觉到轻松很多,情绪也没有那么糟糕了。

也许,有时候即使真没有什么特定的事情困扰你,你也依然感觉情绪不佳,整个人要爆炸,或者整个人被掏空,那是因为你的压力太大了。马上收拾东西离开公司,做个美容,吃顿大餐,怎样都好,让自己放松一下,第二天一切都会烟消云散。

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