以前我接受媒体采访时被问过这样一个问题：“你作为女性高管，对初入职场的女孩子有什么忠告？”我记得当时说了好几点，其中最重要的一点就是，“要看看这个行业和这个公司中，有没有你想要成为的女性前辈，她的职业成就，她的气质修养都是你所希望达到的理想中的状态。10年后或者20年后，你希望成为她那样的人”。有了这样一个具体的目标，你的奋斗就有了动力，也许不用那么久，你就会成为甚至超越她。但如果在这个行业中，没有一个女性让你觉得值得作为榜样，那么有可能你的价值观不适合这个行业，或者说这个行业不适合你。要不然就是这个行业有些不太好的风气，不适合女性发展，或者行业性质决定了它不适合女性。这时候你就要重新审视你的选择，因为这可能是一条万分艰难的路。
求职如此，创业也一样。在你所创业的领域中，找到这么一家公司，作为你的榜样和努力方向。然后搜集这家公司的一切公开资讯，整理成详细的资料。
首先从它的起步开始，弄清楚其创始团队的人数、资历，资金投入，跟自己目前的条件做个对比，自己在哪方面优于它，哪方面弱于它，优势的方面怎样才能更发扬光大，弱势的地方如何才能补足。
再按照时间线，去看看它在创业开始后在哪些时间点上做到了什么，什么时候拿到了第一笔投资，什么时候开发出产品原型，什么时候扩大了团队规模，什么时候和最重要的合作伙伴达成了合作，达成这个合作之前他们花了多少时间和人力去寻找这个合作伙伴……不同的行业可能有不同行业的重要节点，把这些节点都找出来，做成列表，越细致越好。把这个列表作为自己公司未来发展的一个参照，就很容易判断自己的公司到底是走得快了，还是发展慢了。
这家公司既然被你当作榜样，一定在行业内有一定名气，通过熟人介绍或者参加一些行业聚会，应该有机会认识这家公司的创始人或高层。约个时间和他们聊一聊，重点谈谈创业初期的得失成败，对你会非常有好处，如果对方能给你几点忠告的话，那更是意外之喜。如果找不到太高层的人，中层也可以，这样你对对方的运作模式会有更深的体会。(www.xing528.com)
但是，也别忘了前面说过的风口理论，不同的产业，不同的发展阶段，对于企业的助力是不同的。同样的模式，两年前能够成功，两年后完全照搬复制，却有可能导致惨败。所以，我们必须提炼出他成功的因素中，哪些是放之四海而皆准的必然因素，哪些是顺势而为的借力因素，几年来整个产业的变化是怎样的，我们应该在哪些方面做出调整，等等。
总之，有一个明确的目标和模仿对象对于你事业的发展非常有益。近二十年的职场生涯中，我见过很多后辈职业女性的职场沉浮。有好几个姑娘以月薪达到一个什么数值作为目标而努力，她们无一例外都实现了自己的目标，而且很多人实现目标的时间都比她们的预期提前了不少。也有一些姑娘以在大城市买套小公寓为目标而奋斗，她们也都实现了自己的目标，买房还贷就是逼着你攒钱，逼着你努力，不然，你的钱都乱花了，最终什么也剩不下来。
创业不是上学，有作业，有月考，有期中期末升学考试，有现成的节奏和规则逼迫你去努力。创业的节奏非常不确定，需要你自己来把握。人是有惰性的，如果没有目标企业这样的参照系，你就可能节奏过缓而不自知。目标企业可以提醒你加快节奏：你慢了，快点儿赶上来！人家三年就上市了，你也要抓紧哦！
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
