姓氏对个体和公司行为的影响: 文献回顾

研究文化——一系列代代相传的普遍价值和信念（Gusio et al.，2006）——是否影响个人行为和公司决策这一研究领域已有长足的进展。实际上，这一领域研究可以看作是对Williamson（2000）研究的支持。Williamson（2000）建议学者应重视并将研究聚焦于非正式制度对新兴经济体公司行为的影响上。此外，会计和金融领域已对社会中介机构（如分析师、机构投资者和审计师）与CEO（董事、高管）之间的社会关系如何影响盈余（审计）质量进行深入研究（Baber et al.，2014；Cohen et al.，2008，2010；Hwang，Kim，2009；Lennox，2005；Menon，Williams，2004；Naiker，Sharma，2009；Nguyen，2012）。此外，学者日益关注正式制度不完善、非正式制度具有重大影响（Allen et al.，2005；Xin，Pearce，1996）的中国情境，并研究人际关系（校友关系、审计师与客户关系、同事关系等）对审计行为的影响（Guan et al.，2016；Gul et al.，2013；He et al.2017）。

姓氏是文化的一个维度，已有研究检验了姓氏是否会影响收入（Arai，Thoursie，2009）、决策（Ahmed，2010），Y染色体遗传变异与方言分布之间的关系（Manni et al.，2008），姓氏是否影响发明专利（Kissin，Bradley，2013）、学术成就和文献引用率（Autry，Barker，1970；Einav，Yariv，2006；Grilli，Allesina，2017；Vanclay，2013）。此外，遗传学文献已证实姓氏可测度基因距离的基本原理（Bai，Kung，2014；Du et al.，1992）。Bai、Kung（2014）利用中国古代的姓氏分布来测度基因距离，发现人与人的基因距离与文化差异正相关，且基因距离越远，技术传播的可能性越低。总的来说，大多数文献结论支持了姓氏对公司行为和个体的影响。(www.xing528.com)

在宗族文化和儒家哲学影响下，姓氏对个人人际关系态度产生显著影响（Waters，1989；An，1988），本章着眼于中国背景考察了审计师—CEO姓氏关联对财务错报的影响。