使用女性董事的Blau指数进行敏感性测试

表3-8借鉴Blau（1977）的研究，采用女性董事的Blau指数（BGD_BLAU）作为董事会女性董事比例的另一替代变量检验假设3-1和假设3-2。BGD_BLAU等于“1－[BGD_RATIO2＋（1－BGD_RATIO）2]”（Harrison，Klein，2007），其中BGD_RATIO为董事会中女性董事比例。使用BGD_BLAU的回归结果见表3-8。

表3-8的Panel A所有列中BGD_BLAU和CONF_N（N＝1，2，3，4，5，6，7）的系数都在1%的水平上显著为负，再次支持了假设3-1。表3-8的Panel B中CONF_N的系数在1%或5%的显著性水平上显著为负，CONF_N×GDP_PC的系数在1%或5%的显著性水平上显著为正，分别再次支持了假设3-1和假设3-2。

表3-3　儒家文化和董事会女性董事比例的回归结果

注：“***”“**”“*”分别代表在双尾测试中1%、5%、10%的水平上显著。所有变量定义见“附录3-1”。

表3-4　儒家文化、人均GDP和董事会女性董事比例的回归结果

注：“***”“**”“*”分别代表在双尾测试中1％、5％、10％的水平上显著。所有变量定义见“附录3-1”。

表3-5　敏感性测试结果：使用企业R千米半径范围内的儒家文化中心数量作为儒家文化变量

注：“***”“**”“*”分别代表在双尾测试中1％、5％、10％的水平上显著。所有变量定义见“附录3-1”。

表3-6　敏感性测试结果：使用企业与最近的M座孔庙间地理近邻性的儒家文化变量(www.xing528.com)

续表

注：“***”“**”“*”分别代表在双尾测试中1％、5％、10％的水平上显著。所有变量定义见“附录3-1”。

表3-7　敏感性测试结果：使用女性董事临界值虚拟变量作为董事会女性董事比例的替代变量

续表

注：“***”“**”“*”分别代表在双尾测试中1％、5％、10％的水平上显著。所有变量定义见“附录3-1”。

表3-8　敏感性测试：使用女性董事的Blau指数（BGD_BLAU ）

注：“***”“**”“*”分别代表在双尾测试中1％、5％、10％的水平上显著。所有变量定义见“附录3-1”。