尊卑有序是儒家文化的重要组成部分，至今仍然潜移默化地影响着人们的行为方式。欧美国家上市公司的年度报告中，董事会成员往往根据英文字母顺序进行排序。然而，绝大部分中国上市公司将董事长排在第一位，随后根据职位的高低进行排序。Zhu等（2016）通过对管理层的访谈发现，上市公司董事会成员的排名次序往往具备一定信息含量，独立董事排列的位置反映了他们的受重视程度和地位。实证结果显示，位次靠前的独立董事在董事会会议中投反对票的概率显著更高，他们所在的公司盈余管理的程度显著更小，公司价值显著更大。杜兴强等（2017）认为中国上市公司特有的、有别于欧美国家的排序方式是几千年来论资排辈的传统文化在现代企业中的缩影，是中国资本市场上一个有趣的现象。由于几乎没有公司不按照职位对董事会成员进行排序，观察全体董事的排序规律也就无法确定一个公司受到论资排辈传统文化的影响程度。此外，由于公司是否以论资排辈为标准进行人才选拔和资源分配往往具有隐蔽性，难以被观测，所以鲜有学者对论资排辈的经济后果进行实证检验。幸运的是，在中国制度背景下，学者可以关注数名独立董事之间的排序方式，借此判断特定公司是否存在论资排辈的现象。为此，可通过逐一翻阅上市公司年度财务报告的“董事、监事、高级管理人员及员工情况”部分，来确定独立董事之间的排序标准，从而手工搜集论资排辈的数据。杜兴强等（2017）共列举11项可能的排序标准，分别为“笔画”“拼音”“英文”“国籍”“性别”“年龄”“任期”“政治联系”“专长”“职务”及“其他”。同杜兴强等（2017）一致，本书拟将“年龄”“政治联系”和“职位”作为论资排辈的标准，其余各类则界定为非论资排辈的标准。(www.xing528.com)
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
