强化纪律和规矩意识的重要性

领导人才政治素养的构成是多维度的，但对领导人才的言行发挥根本制约作用的是政治纪律和政治规矩。在我国的政治生活中，领导人才大多是中共党员干部。对于党员干部来说，讲政治不只是思想观点层面的要求，更多的则是要把政治信仰落实在具体的政治行动、组织生活之中。在我国，党和国家的政治生活是通过一定的组织制度、依靠一定的政治纪律而组织起来的，而且政治纪律是现代政党制度最根本的政治要求。由此习近平指出：“各级领导干部特别是高级干部要牢固树立纪律和规矩意识。”

作为领导人才，欲强化坚定的纪律意识和规矩意识，最为重要的是应切实把握好政治纪律和政治规矩。

作为“六大”纪律之首，政治纪律指的是必须在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致，绝不允许自行其是，公开发表与党的路线、方针、政策和决议相反的言论，采取同中央的决定、决议相违背的行动。政治纪律是在政治方向、政治立场、政治言论、政治行动等方面必须遵守的刚性约束。(www.xing528.com)

领导人才的政治规矩则是把为人做事的尺度深植内心，使其言其行自觉地遵从这些尺度。领导人才的政治规矩，是经过一定的心理习惯和心理机制逐渐形成的从自然到自觉、从他律到自律的行为模式。这个心理机制包含着肯定和否定两个方向。肯定方向包含着两个层次：“自选动作”和“规定动作”。“自选动作”指的是较为高远的追求，达到固然可喜，达不到亦属正常；“规定动作”是指自己的职责所在，不做就是失职、渎职，就要受到责任追究。肯定方向要求领导人才在思考和处理问题时将党的利益、人民的利益、自己的职责放在最为重要的位置上优先考虑。否定方向包含着“有限空间”和“绝对底线”两个层次。“有限空间”是指在一定幅度之内允许去做，有一定的自由裁量空间，但如果超过限度就要出问题、犯错误；“绝对底线”就是绝对不能碰触的事物，如同高压线一旦碰上就无法救治。否定方面要求领导人才在思考和处理问题时有清醒头脑，有回避意识，衡量不该想、不该做的内容是什么，明晰为人为政的界线在哪里，警惕越过界线的危险是什么。任何具有党员干部身份的领导人才，都必须自觉地遵守政治纪律和组织制度，这是衡量和考验党员干部领导人才的政治素质好坏和政治能力高低的一把标尺。规矩意识的形成不是一朝一夕之事，需要一个长期培养和凝聚的过程。