员工素质培养与提升的重要性和必要性初探

现代信息社会给博物馆事业带来几个重要变化，一是人才需求的多元化，二是知识更新不断加速，三是科技系统和社会系统的开放不断扩大。这就要求员工必须从旧的知识层面向新的知识层面转变，必须学习掌握新的信息，提高员工的综合素养，以适应新时代社会经济发展的需求。高质量的员工素质，有利于提高博物馆员工的责任心和主人翁意识，有利于提升业务人员的专业技术素养和创新能力，更有利于单位健全和完善管理监督约束机制，使各项制度能够严格落实到位。实施员工素质培养与提升十分重要和必要。

（一）提高员工素质是博物馆事业发展的客观需求。博物馆的发展是内外因共同起作用的结果。一方面，博物馆要充分利用外部环境所给予的各种机会和条件，抓住时机，提升自身工作水平，参与文物文化市场竞争；另一方面，博物馆不是一个封闭的系统，而是一个不断与外界相适应的升级系统。这种适应不是静态的机械的适应，而是动态的积极的适应，这就是所谓的系统权变观。外因通过内因起作用，博物馆要在激烈的竞争中立于不败之地，关键在于内部的管理制度和一群富有活力、创造精神和高度责任心的员工队伍。在当前新时代社会主义背景下，如同所有文化事业单位一样，博物馆要实现高质量发展，就必须不断培训员工，提升员工的素质，才能使他们跟上时代，适应新时代的经济社会发展需求。

（二）提高员工素质是博物馆实现高质量发展的内在要求。一方面，通过员工的培训与提升，可以在工作中大幅度减少失误，减少事故发生，降低因失误造成的损失风险。同时，通过员工素质提升培训，可以使不同价值观、信念，不同工作作风及习惯的人，按照本单位经营管理要求，进行文化养成教育，以便形成统一、和谐的工作集体，使工作效率得到提高，铸就博物馆共同精神的巨大作用。另一方面，高素质的员工队伍是博物馆高质量发展的核心动力。通过员工素质的培养与提升，可以提高员工工作热情和合作精神，建立良好的工作环境和工作气氛，提高员工的工作满意感和成就感，从而提高员工队伍的整体素质，增强基层博物馆竞争力。(www.xing528.com)

（三）提高员工素质是推动基层博物馆事业发展的根本保证。博物馆是从事智力劳动和智力生产的，是向全社会传播科学文化知识的使者。博物馆工作人员若没有广博的文化知识和较深的专业知识，就不能胜任此项工作。因此，博物馆事业要发展，博物馆工作质量要提高，就必须不断提高职工的科学文化水平，不断学习新知识、新技术，不断更新自己的知识结构，这样才能使博物馆在新形势下适应发展，跟上时代的步伐，这是基层博物馆事业发展的根本保证。

作为新时代的博物馆职工，必须具有较强的业务技能和专业素质，应精通所从事工种的学科专业知识，熟悉国内外该学科和相关学科的知识，如：历史学知识、考古学知识、生物学知识、文物保护技术、公关知识、文字表达能力及讲解艺术等。同时，随着电脑、互联网使用的普及和对外交流的增多，博物馆工作人员还必须掌握计算机基础理论、基础知识及网络应用技术，具有一定的外语阅读、会话能力，这样才能更好更快地学习到世界各博物馆先进的保护技术和管理经验，了解其他博物馆的信息和发展动向，更好地促进我国博物馆事业的发展。