档案信息保护的组织文化是指各级档案保护事业组织在进行档案信息生态性保护过程中形成的组织机构内在精神和行为方式的总和，即组织的保护价值观。它不仅包括保护机构关于档案信息保护的思想、宗旨、规划、目标等内容，还包括机构中保护工作者的思想品质、职业道德、行为规范、组织作风、社会形象等内容。保护的组织文化对档案信息保护的发展具有极为重要的作用，主要表现在以下方面:其一，导向作用。保护的组织文化引导着保护机构的价值取向、行为目标、规章制度建设等方面，影响保护工作者个人的性格、心理和行为。其二，约束作用。保护的组织文化的影响之深，可通过无形的、非正式的、非强制性的各种约定俗成的规范和人际伦理关系，制约和影响每个档案信息保护工作者的思想和行为。其三，激励作用。保护的组织文化能激发保护工作人员向更高的目标努力，达到个人发展与实现组织目标相一致。其四，凝聚作用。保护的组织文化能增强保护工作者的使命感、自豪感、归属感、责任心和凝聚力，培养员工的集体荣誉感和大局观念。
档案信息保护的组织文化建设，必须根植于区域地方经济社会和文化发展的土壤之中，走与生态文明相结合的发展道路，形成具有生态文明特征的档案信息生态性保护文化理论。主要内容包括生态性本体保护理论、生态性环境保护理论、生态性保护社会治理理论、生态性保护伦理等方面，构建起人与自然相和谐共生、保护效益较高的档案信息生态性保护系统。因为:其一，只有与生态文明相结合，才能充分地发挥保护的组织文化的全部功能；其二，当前绿色与生态的思想已深入人心，在此生态文化思潮的熏陶下，保护的组织文化与生态文化相结合成为必然；其三，要实现档案信息保护的可持续发展，保护的组织文化的生态化是其必由之路。(www.xing528.com)
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
