与难缠对象交往5年后的场景调整：如何转变部门内难缠对象的处理方式

当你为工作单位的人际关系感到烦恼不已时，你应该试着想象一下“5年之后，自己与这个人之间的关系会发展成什么样”

工作中面临的最大困难往往是人际关系带来的压力。如果是非工作场合，还可以选择躲开那些“难缠的、令人感到讨厌的人”。但是，如果是在工作场合，那些令人感到巨大压力的人往往是同一部门的同事，或者是接触频率较高的上司、客户，因此，有时难以“从物理上与其保持距离”。

在公司的人际关系中，存在着各种各样的压力，比如：“过于害怕失败后上司怒不可遏的训斥，令人无法集中精力工作”“每次不得不给比自己工资高的前辈收拾烂摊子，心里总在问为什么是我来干这种苦差事”“明明非常努力地工作，为什么还有同事将我当成白痴一样取笑”“当自己集中精力工作时，旁边的同事却在大声聊天，自己对此感到束手无策、无计可施”“为什么总是由我来应对歇斯底里的同事，莫名有一种吃亏的感觉”等。只要你在职场之中，就必须面对这些压力。因此，这种焦躁不堪、心情烦闷的状态会一直延续下去，从而严重影响工作的效率。

作为解决人际关系遇到僵局时的措施，在教练领域，我推荐大家从“错时”的角度出发思考问题。下面，我将介绍一个应用这种思维方式的习惯。

当你由于工作单位复杂的人际关系，陷入焦躁不堪、心情烦闷的状态时，可以试着问一下自己：“5年之后，自己和那个人之间的关系将是怎样呢？”

明年你和他都有可能调整工作岗位，也有可能会调来新人，因此，彼此之间的关系可能会发生变化。更何况是5年时间，总有一方可能会调动。也就是说，“现在的关系不会长期持续下去”“只不过是暂时性的烦恼而已”。

但是，即使这么想，有时也无法有效地调节自己的情绪。在这种情况下，就要再问问自己：“5年前自己曾为什么样的人际关系而感到烦恼呢？”(www.xing528.com)

这样一来，就会发现一个问题。那就是大多数人都想不起来自己当时是为什么样的人际关系而烦恼了。

如果这样还是感到心里不舒服，可以试着问一下自己：“现在还在为5年前感到困惑的人际关系而烦恼吗？”

对于工作中的人际关系问题而言，即使不去积极想办法解决，也可以交给“时间”来处理。随着时间的推移，许多时候问题就自然而然地解决了。就算那个难缠的对象并没有发生任何改变，并且还与你在同一部门工作，只要上司变了，情况也会发生变化。如果对方是上司，只要你升职了，你们之间的关系就会从上下级关系变成同级关系，局面自然就不同了。

此外，即使双方的立场都没有发生变化，有时也能顺利解决问题。这是因为就算你自己感觉不到，但大家都是在不断成长进步的，看问题的视角和待人接物的方式也会不断发生变化。

即使“现在的你”无法理解或接受，“经过5年成长之后的你”视野会变得更加开阔，也许就可以理解或接受了。

不仅仅是你，对方也在不断成长和变化。准确地说，5年后绝不会出现与现在完全一样的情况。因此，请大家尽管放心，关于工作中的人际关系，现在感到烦闷不已的事情5年之后根本不会像现在这么介怀了。