本研究的有效样本来自155家企业，样本主要有两大来源：一是对在上海交大总裁班、EMBA课程高研班的学员进行抽样调研，根据合作意愿和配合情况共覆盖12个班级的学员；二是通过一些学员给江浙沪地区的企业高管先电话或短信联系得到同意后发送邮件进行调研。样本行业涵盖制造业、服务业、高新技术产业和IT行业等。同样，为减少同源误差，我们采用配对问卷形式，将同一套问卷分为员工问卷A与高管问卷B。A问卷包括了解企业总经理领导风格和组织激励的题项，问卷A由2位员工填写，其中一位必须是直接汇报给总经理的，以确保收集到的对总经理领导风格的打分具有较高的信度；B问卷包括组织利润绩效和成长绩效方面的题项，一般管理人员对此比较熟悉，因此由一位管理人员填写。配对问卷由研修班的管理层学员带回并在下次上课时收回，或者根据其意愿分别发送电子版问卷并回收。
本研究共发放问卷356套，回收258套，经过筛选，有效问卷155套，问卷有效回收率为43.54%。问卷调查持续6个月左右。在有效样本中，其中国企占比为16.8%，民企占比为45.2%，外企占比为28.4%，其他类型企业占比为9.7%。在成立年限方面，成立不足2年的占比为4.5%，成立2～5年的占比为18.7%，成立6～10年的占比为21.3%，成立11～15年的占比为22.6%，成立15年以上的占比为32.9%。在企业规模方面，不足50人的占比为23.9%，50～100人的占比为16.1%，101～200人的占比为12.3%，201～500人的占比为17.4%，501～1 000人的占比为5.8%，1 001～2 000人的占比为5.8%，2 000人以上的占比为18.7%。在企业所处行业方面，制造业占比为14.8%，服务业占比为30.3%，高新技术产业占比为5.8%，IT行业占比为9.7%，其他行业占比为39.4%。(www.xing528.com)
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