在一个单位干不下去了,总是怪单位这不好,那不好,理由一大堆,自己跳槽有理,而从来没有反思一下自己有没有问题。你不妨给自己提几个问题,例如,当初自己是主动、自愿地应聘来这个公司的,当时这个公司一定有吸引自己的地方,现在刚过了半年、一年,难道这些都没有了吗?这个公司已经存在了许多年,而且从小到大一直在发展着,难道一个一无是处的公司能持续生存、发展吗?公司里那么多员工,他们(至少是绝大多数)为什么愿意在这里与公司同呼吸、共命运,为了公司的发展努力工作?难道自己与同事们有什么不一样吗?……找到了自己的问题,你也许就不会频繁跳槽了。
频繁跳槽对自己没有好处,这也包括以下3个方面:
•到一个新的单位,你只有打拼出成绩,才能得到单位领导的认可。正当领导要认可你的成绩时,你却提出辞职,这多可惜。每换一次单位,就失去了在原单位的某些积累,而需要在新单位重新开始。
•公司都希望员工对公司保持忠诚。任何一个公司对刚毕业的学生,都有一个长远和系统的培养计划,要根据岗位的要求把你培养成一个合格的人。只有诚心诚意为公司工作,你才能用心学习,不断进步,公司才能信任你,不断给你重要任务。三心二意,总想着不如意就走,自然不会用心去学习,公司也不会信任你。到头来吃亏的是自己。
•企业不喜欢跳槽多的人。跳槽的次数越多,你今后的就业机会就越少。一个人如果在2～3年内频繁跳槽,到哪里也不受欢迎。(www.xing528.com)
另外,还有一种跳槽,本质上与上述情况不同,我们可以称之为积极的跳槽。
一个人刚到新单位,有了一个新的岗位,对一切都感到新鲜,有许多新的东西要学,挑战性的目标很多,相应地工作干劲也比较大。但这种干劲会随着时间的推移而慢慢地下降(也有人可能情况不同,但这样的人不多),因为新鲜感逐渐少了,岗位技能也已掌握了,自己感觉继续在这里干下去很难再有什么提高。这种感觉有一定的道理。如果定义一个人的综合实力＝工作干劲×工作技能,则如下图所示,一个人的综合实力在第6～8年之间会出现一个高峰,如果不采取其他措施,其综合实力会逐步下降。所以,在一个公司中的一个岗位上工作了7～8年以后,有些人就想换一个单位或换一个岗位,目的是为了激发新的工作动力。许多公司都能注意到这个问题。当一些员工在一个岗位上工作一定年头以后,会主动地给他们安排—个新的、更具有挑战性的岗位,这样既调动了这些员工的积极性,又留住了人才,对其中一些较优秀的人才还可安排到管理部门。当然也不可能人人的工作干劲曲线都是在同一岗位上呈下降趋势的,有的可能一直不变,有的可能还继续上升。这取决于个人的理想、目标及对工作的理解程度等诸方面。
个人综合实力
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
