李先生在一个外资企业工作,具体工作是生产线的维护保养。这是他参加工作三年里换的第三个单位。在新单位工作了近10个月,最近他又去接受一个跨国企业的面试。面试官问了他许多问题,其中之一是为什么要跳槽?他说现在的企业中已有好几名设备维护技术员了,所以没有什么发展前途。李先生没有被录用。原因很简单。因为有经验的面试官从应聘者的回答中,很容易地就可以作出以下判断:
•李先生在生产线维护保养岗位上只工作了10个月,技能水平还非常低,公司不需要这样的人。
•李先生在原公司工作期间,以他现有的能力、技能水平,不可能对公司作出什么贡献,公司未予提拔,理所当然。李先生为此决定跳槽,说明此人对自己缺乏正确的认识。
•原公司在对李先生的业务和技能培训方面,已经进行了投资,李先生不思如何回报公司,而要跳槽,说明此人对企业不够忠诚。
任何一个公司都不需要像李先生这样眼高手低、好高骛远而又缺乏忠诚的员工。
对李先生来说,最主要的是能在一个单位踏踏实实、认认真真地干下去,干三五年、七八年,努力提高技能水平。(www.xing528.com)
如下图所示是技能水平与工作年数的关系。从图中可以看出,前五年是学习技能的阶段,技能水平提高得很快。至少要在7～8年以后,你才有资格到社会上与他人竞争。不过还要知道社会上有大量的工作了10年以上的人员,他们的技能和经验都会比你更有优势。
技能水平与工作年数的关系
A小姐就读于某名牌大学日文专业,2005年7月份将要毕业了,正忙于找工作。她找了几家都不太满意,不是嫌薪水低,就是嫌公司太小。困惑之际,她找了一个在外资企业工作的朋友张先生咨询有关工作和薪水等方面的问题。张先生听了A小姐的想法,问她现在能为公司做些什么工作?A小姐理直气壮地回答:“翻译!”A小姐认为自己日文一级已通过,水平已经很高了,能为公司做很多事。但张先生对她说:“你错了,尽管你已经通过日文一级考试,但大学里学的都是一些基础知识,你到一个公司后一两年内根本派不上大用场。因为公司需要的要么是市场竞争方面的知识,要么是生产现场的知识,要么是产品及技术开发方面的知识。这些实际工作中要大量用到的词汇在学校里基本没有学到。所以刚开始一两年对于你来说是学习阶段,根本没有资格与别人谈工资的高低。你现在最要紧的是先给一个日本人当翻译,拼命地完善你的日文能力。”A小姐听了张先生的建议,再去找工作时,首先考虑能否提高日语水平,最后找了一家日资企业,给总经理做翻译。
从上述例子中引出了一个问题,即工作的报酬是什么?仅仅是工资的高低吗?答案显然是否定的。请看下图对工作报酬的分解。
工作报酬分解图
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