得到别人的帮助和关心,应该从心底里感激人家,真诚地说声“谢谢”!
但是,在实际生活中,有的人对别人给予自己的帮助,总认为是理所当然的,甚至还嫌帮的不够多,牢骚满腹,看什么都不顺眼;也有的人认为别人帮助他是多此一举,是对他的不信任。这两种人,如果不能改变自己的错误认识,将会成为孤家寡人,没有人会再去帮助他。
因此,我们必须正确看待别人的帮助,对帮助过自己的人(包括自己工作的公司)常怀感激之心,并善于通过适当的方式来表达这种感情。
张先生进入A公司已有6年,在公司做生产计划方面的工作,而且还在公司里找到了自己的意中人,并已结婚成家。在一次同学的聚会上,老同学都非常羡慕他。但他却说,公司没有什么好的,名气不大,只是一个小公司而已,产品性能远不如B公司等。一口非常讨厌A公司的语气,而不是从热爱A公司的角度出发,以坦诚的态度谈A公司存在的问题。一位同学听不下去了,反问一句“既然A公司这么不好,你为什么还呆在A公司并且还在公司里找老婆?”一句话问得张先生哑口无言。这是典型的“吃肉骂娘型”的人。即使A公司真的是那样的不好,你张先生也进入了A公司,说明你也没有多少本事。因为没有人强迫你,是你自愿到A公司的。从某种意义上说,正是由于公司为你提供了工作岗位,对你进行培养,还有同事们与你的合作,给你的支持和帮助,你才会有今天让你的同学羡慕的工作和生活。你应该好好用自己的勤奋工作来感谢公司才对,绝对不应该去贬低自己的公司和同事,因为在贬低公司的同时也贬低了自己。
李小姐大学毕业后进入某市重点中学当语文老师。该校为了培养年轻教师,给每一位青年教师派了一位经验丰富的优秀教师作为带教老师,实际上就是通常我们所说的“师父”。该校对教育质量一直抓得比较紧,老师的备课都是采用集体备课的形式:先有一人主备,然后集体讨论。采用这种形式大家可以互相学习,取长补短。新教师上课时也经常有老教师来听课,看上课质量如何,然后将意见反馈给本人。作为新教师的李小姐在教学中出现一些问题也是非常正常的事情,带教老师也经常给以指导。但李小姐却对自己的实际教学水平缺乏正确的认识,片面地认为自己从小学到大学的成绩一直非常优秀,现在的备课和上课同样也是很好的,不比其他同事差。所以,对带教老师的指导非但没有感谢之意,反而认为是对她不够了解。
任何人来到这个世界,都要得到别人的帮助才能顺利、健康地成长,才能在工作和事业上取得成功。除父母的养育和学校里老师的培养外,特别是进入社会以后,若没有大家的帮助、指导,在当今社会可以说是寸步难行。
现在,每个家庭尤其是城市里的家庭基本上只有一个小孩,父母从小对其比较宠爱,全家人都围着他转,什么要求都能满足,使孩子从小就错误地认为别人给予的帮助都是自己理应得到的,根本不知道人生之路是艰辛的,是充满酸甜苦辣的。如果你要成功,走入社会后一定要学会感谢别人,要学会忍受、学会等待新的机会。
刘芳到一家公司去面试,临走时,经理给了她一张名片,说下个星期给她回音。
以后几天,刘芳一直等待回音,但杳无音信。刘芳开始留意其他招聘信息,但都不满意,她觉得还是第一份工作适合她。于是,她按照名片上面的地址寄去一封信,感谢经理曾经给予她的面试机会,并期望得到进一步通知。第三天,她接到经理的电话,告之她被录用了。后来,经理告诉她:“在面试的50多人里,你是惟一向我道谢的人!”
道声谢,谁不会?可就是有许多人找不着感觉。为什么?就是因为你脑子里想的都是工作。给我工作我要谢,没给我工作我谢啥?刘芳小试牛刀,立马见效,你有何感想呢?求职过程,如此技巧多的是,要学!学了准有用!
一个人长大后,离开学校进入社会成了一个社会人,这时,如果你想要在个人事业上取得成功,为社会做出贡献,就应该在这方面做得更好。对一个人工作能力的形成来说,学校培养只是打基础阶段,真正工作能力的培养是从踏入社会参加工作开始的。一般情况下,公司既然聘用了你,对你总会有一个较长远、全面的培养计划使你能够胜任工作,并期望你能承担更重要的工作。所以,你应该珍惜这种培养,并通过辛勤的工作感谢和报答公司。有些人频繁跳槽,对自己能力的提高、事业上的经验积累无疑是一个损失。同时,这样做也是不道德的,因为你辜负了公司对你的培养,打乱了公司的计划。
即使因为各种原因不得不辞职离开公司,在离开之前也要通过不同的形式来感谢曾经培养、帮助过你的领导及同事等。这是做人最基本的礼貌,不应该不辞而别。(www.xing528.com)
工作中给以帮助的方式多种多样。直接施以援手或告诉你应该怎样做,这可以归入直接帮助一类。多数人对此类帮助表示感谢、感激是不难做到的。难的是对另一类帮助:看到你的工作方法不对,有问题,对你提出批评甚至指责。虽然没有直接帮你,但是由于他及时指出了你工作中存在的问题,使你及时改进了工作方法,达到了预定的目标。从某种意义上说,对此类间接帮助,你更应该感激、感谢才是。因为这可能使你避免了一次严重的失误,也会给你留下深刻的记忆,使你一辈子都忘不了。然而,有不少人看不到这一点,更做不到感激、感谢。他们认为别人给自己指出问题是与自己过不去,是出自己的洋相,非但不感谢别人,还怨恨别人。甚至有人干脆拒绝批评:“你批评我,我辞职不干了!”使人哭笑不得。他们根本没有体会到“严是爱,松是害”这个人生哲理。对于这种人,同事都会敬而远之,一旦出了问题,谁也不会去帮忙。
即使你是领导,也要感谢下属对你工作的支持。中国有句古话:“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮”。没有部下积极认真的、创新的工作就没有你的工作成绩。
如果你怀有感激之心,你看任何事物的价值都会提高。例如:你得到一样东西,如果怀有感激之心的话,你就会从中找出它的价值,然后积极地加以利用。如果你认为无所谓,它的价值就会被你看得很轻,就会随意把它抛弃。
“滴水之恩,涌泉相报”,是我国传统的美德。懂得感恩图报的人,心胸豁达开朗,善于与他人合作共事。一个人如果没有感激之心,或感激之心淡薄,就总会觉得人情冷漠,自己的心情也会比较暗淡,看任何事情都不满意,并不时会伤害别人,很难与人共事。
所以说是否怀有感激之心对一个人来说是非常重要的。如下图所示。
感激之心的作用
感谢的形式多种多样:
语言形式:得到帮助后,当场说“谢谢”。每天多说几声“谢谢”是不会错的。
书面形式:现在通信技术很发达,得到帮助后发一封电子邮件谢谢人家;每逢节假日发一条短信祝贺对方节日快乐等。
另外,如果你出差去外地,可以带点小礼品给朋友、同事。礼品虽小,情意深重。中国自古就有在节假日期间拜亲访友、感谢帮助过自己的人的优良传统,你可以根据实际情况选用不同的方式表示你的感激之情。
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