提升管理创新的条件：中国式管理制度的优势与特长

为使管理创新能够有效地进行，创新还必须满足以下基本条件：

（一）创新主体应具有良好的心智模式

这是实现管理创新的关键。心智模式是指由于过去的经历、习惯、知识素养、价值观等形成的基本固定的思维认识方式和行为习惯。创新主体具有的心智模式包含：

（1）远见卓识；

（2）具有较好的文化素质；

（3）树立正确的价值观。

（二）创新主体必须具备一定的能力才可能完成管理创新

创新主体应具有以下能力：

1.核心能力

核心能力突出地表现为创新能力。

2.必要能力(www.xing528.com)

必要能力包括将创新转化为实际操作方案的能力以及从事日常管理工作的各项能力。

3.增效能力

增效能力则是指控制、协调、加快进展的各项能力。

（三）企业应具备较好的基础管理条件

现代企业中的基础管理主要指一般的最基本的管理工作，如基础数据、技术档案、统计记录、信息收集归档、岗位职责标准等。管理创新往往是在基础管理较好的基础上才有可能产生。因为基础管理好，可提供许多必要、准确的信息、资料、规则，这本身有助于管理创新的顺利进行。

（四）企业应营造一个良好的创新氛围

创新主体有创新意识，能有效发挥其创新能力，与拥有一个良好的创新氛围紧密相关。在良好的创新氛围下，人们思想活跃，新点子多而且快，而不好的氛围则可能导致人们思想僵化、思路堵塞、头脑空白。

（五）创新应结合本企业的特点

现代企业之所以要进行管理上的创新，是为了更有效地整合本企业的资源以完成本企业的任务和目标。因此，这样的创新就不可能脱离本企业和本国的特点。在当前的国际市场中，短期内中国大部分企业的实力比西方企业弱，如果以刚对刚则会失败，若以太极拳的方式以柔克刚，则可能是中国企业走向世界的最佳方略。中国企业应充分发挥以“情理法”为一体的中国式管理制度的优势和特长。