【摘要】：在7.3.3节和7.3.4节对公平偏好不同的员工组合进行讨论时，统一假定θ11和θ12为高能力者，其余为低能力者，其中θ11＞1，θ12＞1，θ21＝θ22＝1，此处取20＞θij＞1范围内的整数进行验证。图7.5公平偏好弱且能力高的员工能力系数相同的同质和异质组合企业总收益的对比图注:实线代表同质组合的企业总收益，虚线代表异质组合的企业总收益。
对公平偏好不同的员工组合收益函数的变量进行取值，依据模型的假设，员工的能力系数θij＞1，此员工为高能力者，θij＝1，则员工为低能力者。在7.3.3节和7.3.4节对公平偏好不同的员工组合进行讨论时，统一假定θ11和θ12为高能力者，其余为低能力者，其中θ11＞1，θ12＞1，θ21＝θ22＝1，此处取20＞θij＞1范围内的整数进行验证。为了方便计算μ＝0，k＝1。
将模型中的变量赋值(见表7.8)。
表7.8 员工公平偏好和企业总收益
根据表7.8中变量的数值，运用MATLAB软件可以绘制出不同组合企业总收益的对比图，如图7.5所示，可以看出同质组合企业总收益的蓝线在异质组合企业总收益的红线之上，即同质组合的企业总收益大于异质组合的企业总收益。如图7.6所示，可以看出同质组合企业总收益的蓝线在异质组合企业总收益的红线之上，即高能力的员工能力系数相同，公平偏好强的同质组合的企业总收益大于异质组合的企业总收益。(www.xing528.com)
图7.5 公平偏好弱且能力高的员工能力系数相同的同质和异质组合企业总收益的对比图
注:实线代表同质组合的企业总收益，虚线代表异质组合的企业总收益。
注:实线代表同质组合的企业总收益，虚线代表异质组合企业总收益。
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