首页 理论教育 企业设立中的法律风险及其严重后果

企业设立中的法律风险及其严重后果

更新时间:2025-01-12 工作计划 版权反馈
【摘要】:企业设立中存在的法律风险主要表现为三个方面。这种情况往往发生于家族企业,企业财产与家庭财产混同,企业在法律上丧失独立人格,股东承担连带责任风险。这类法律风险较为严重,对企业的损害较大,容易造成企业倒闭。第二百零八条非法购买增值税专用发票或者购买伪造的增值税专用发票的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。

创业法律风险

初创企业在创业过程中可能涉及的法律风险大致可以分为以下几种。

1.企业设立中的法律风险

企业设立是所有创业者都要经历的第一步,是企业发展的起点和根基,其重要性不言而喻。企业设立中存在的法律风险主要表现为三个方面。

一是出资不到位。投资者不向企业投入正常生产经营所必需的流动资金,出现虚假出资、抽逃注册资金和不适当履行出资等情况,导致企业在运营启动上存在风险。

二是出资人不明。这种情况往往发生于家族企业,企业财产与家庭财产混同,企业在法律上丧失独立人格,股东承担连带责任风险。

三是虚假登记。如果企业登记的经营者与实际经营者不一致,登记的企业类型与实际经营的性质不一致,这就容易发生出资人承担连带责任风险。这类法律风险较为严重,对企业的损害较大,容易造成企业倒闭。

2.违规开具发票的法律风险

决定一般纳税人当期应交税款的两个影响因素:一是当期的销项税额;二是当期采购取得的进项税额。有的企业为了少交税款,会通过增加进项税额的方法进行所谓的筹划,这就很容易触碰到一条非常危险的红线——虚开增值税专用发票。

虚开增值税专用发票,包括以下三种情况:

(1)购销双方没有业务往来,就开出了增值税专用发票。也就是说,企业没有采购商品或服务,为了增加进项税额以达到多抵扣税款的目的,找别的企业开出专用发票,这是最典型的虚开增值税专用发票。

链接:增值税相关内容请见项目五第二节。

(2)购销双方虽然有业务往来,但开的发票,无论是金额还是项目,都和实际发生的业务不相符。例如,企业当期从供应商处购入原材料10万元,但让供应商给企业开了100万元的发票,这就是金额和实际业务不符,是虚开增值税专用发票。

(3)企业和供应商是有业务往来的,但供应商所开发票的内容和真实开展的业务不一致。例如,企业从五星级酒店购买了一批月饼发给员工,要求五星级酒店开具会议费的发票。这就属于业务的内容和实际发生不相符,也属于虚开增值税专用发票。

无论是哪一种形式的虚开发票,都将受到处罚。这里的处罚不仅指税法上的罚款等,而且上升到了刑法的高度。

《中华人民共和国刑法》第二百零五条虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;虚开的税款数额较大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。

第二百零八条非法购买增值税专用发票或者购买伪造的增值税专用发票的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。(www.xing528.com)

以上法规中提及的“税款数额巨大”如何理解?首先,税款只是专用发票上列明的税额部分,不涉及价款。其次,税款巨大是指虚开发票的数额在50万元以上的。

对于虚开增值税专用发票,哪些人可能会受到处罚?按照创业者一般的理解,“虚开”处罚可能是针对开票方的,但是按照相关法规的解释,处罚的对象不仅仅是开票方,具体包括以下三类人。

提醒:虚开增值税发票,处罚的对象不仅仅是开票方,还包括受票方和中间人!

1)开票方

没有发生经济业务就开票了,开票方自然属于虚开发票的被处罚方,如果虚开的税额大于50万,则开票方有可能被判处无期徒刑。

2)受票方

接受发票的一方属于受票方。受票方与开票方所受处罚的严厉程度是一样的。

3)中间人

除了开票方和受票方以外,还有一类人也可能会被牵连而受到处罚,这就是介绍人或中间人。A和B,一个想买发票,一个想卖发票,中间人C给A和B牵线搭桥,一旦被认定为虚开增值税专用发票,中间人同样会受到相关的处罚。

3.知识产权风险

由于很多初创企业的实力比较薄弱,知识产权保护机制并不完善,因此很有可能在知识产权方面遭受损失。因此,创业者在日常经营过程中必须采取相关措施来防范知识产权风险。

例如:与相关技术人员签订保密协议,避免出现新技术随着人员离开而流失的情况;开展知识产权保护讲座,提升员工的风险防范意识;建立良好的奖惩制度,并提供职位晋升空间,减少主要技术人员的流动等。

4.人力资源风险

从员工招聘、试用转正、薪酬发放到员工离职,企业的整个用人流程都应有法可依,任何违反《中华人民共和国劳动法》(下文简称《劳动法》)的行为都有可能给企业带来法律纠纷。一旦发生人力资源纠纷,企业不仅要承担一定的经济损失,还有可能对自身形象造成不良的影响,影响企业在行业内的口碑。

提示:人力资源风险主要涉及是否违反《劳动法》。

免责声明:以上内容源自网络,版权归原作者所有,如有侵犯您的原创版权请告知,我们将尽快删除相关内容。

我要反馈