案例导入
七人分粥
19世纪中期，一场淘金潮席卷了美国西部，世界各地的人们纷纷向美国西部涌去，但是，美国西部地区经济匮乏，生活水平落后，这让淘金之路异常艰辛。一开始，大家都出手阔绰，花钱总是大手大脚，然而，日复一日，年复一年，绝大部分人没有淘到金子，反而花光了积蓄。有相当一部分人放弃了淘金梦，也有一部分人在淘金路上撒手西归，只有一小部分人还在执着地坚持着淘金梦。
有七个淘金者走到了一起，他们身上的钱所剩不多，于是，大家商量在一起吃住，将七个人的钱财全部集中在一起，每天喝粥度日，这样可以熬过一段时间。一开始，大家围坐在粥桶旁，很随意地吃粥，这样一来，吃得快的人吃得稍微饱一些，慢的人则吃不饱。久而久之，有人开始不满，于是，他们想了办法，通过平均分配的方式进行分粥，这样，大家就不用抢了。但是，谁来分粥呢？于是，他们决定以抓阄的方式决定谁来分粥，每天轮换一次。
可是，问题又来了，每周下来，大家发现，只有一天能吃饱，那就是自己分粥的那一天，只有这一天，自己才会分到很多粥。很明显，这行不通。大家又开始想办法，如何更好地分粥呢？后来，他们想到推举一个人来分粥，这个办法比起每个人轮换的办法的确强多了，然而，时间一长，问题又来了。强权就会产生腐败，其他六个人开始挖空心思去讨好分粥的人，搞得队伍一片乌烟瘴气。于是，大家又重新商定分粥方式，有人就提议，可以组成三人的分粥委员会，其他四个人则组成评审委员会，分粥的时候，先由分粥委员会分粥，再由评审委员会评审，审核通过后，就可以吃粥了。(www.xing528.com)
果然，这个办法很快奏效，然而，时间一久，弊端也显露出来，大部分时候评审委员会都不满意分粥委员会的劳动结果，这样，等粥吃到嘴里全是凉的，而且大家淘金的时间也减少了。之后，大家又开始想其他方式。最后有人提议，同样实行轮流分粥，但和之前的办法稍有不同，那就是先不固定饭碗，由分粥的人平均分配七人的粥，分好后，分粥的人要等其他人都挑完后才能拿剩下的最后一碗粥。终于，这个方式让每个人心里都非常舒服，也觉得非常公平，这个方式一直被沿用到七个人分开的那天。
原来，为了不让自己吃到最少的，每个分粥人都尽量分得平均，就算不平均，也只能认了。
故事启示：
本故事中，同样是七个人，不同的分配制度，却有着不同的效果。这个故事告诉我们，一个单位如果有不好的工作习气，一定是机制问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格的奖勤罚懒制度。如何制订这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。
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