邵阳的工作重点问题及研究课题

推进产学研结合创新工作，要做的事情很多。我们在实践中要突出抓好如下四个重点。

1.要充分发挥各类企业科技创新的主体作用。企业既是市场的主体，也是创新的主体，在产学研结合创新中具有不可替代的作用。首先，要不断加大企业科技创新的经费投入。按照有关文件规定，中小型科技企业的产品研发经费应该占销售收入的1%，而我们现在只占到了0.3%—0.4%；高新技术企业的产品研发经费应该占销售收入的3%—5%，而我们到去年9月份止，全市18家高新技术产业企业只占销售收入的0.5%。我们一些企业年复一年，山河依旧，面貌如故，究其主要原因就是科研经费投入不足，产品科技含量不高。其次，要积极搭建技术创新的工作平台。再则，要充分发挥中小企业的独特作用。我们邵阳从有了宝庆电厂后，才真正实现了全市大型企业零的突破。换句话说，除了宝庆电厂之外，邵阳所有的企业全部是中小企业。因此，中小企业在产学研结合创新中具有独特作用。在某种意义上说，抓好了中小型企业的产学研结合创新，就等于抓好了企业的产学研结合创新。

2.要不断提高高等院校科研机构的服务能力。邵阳纳入全省统一招生的大中专院校共有11所，其中大专院校有6所。这些学校对于邵阳来说，是人才济济的地方。大专院校尤其是职业院校，是应该也能够在产学研结合创新中有所作为的。如何做到有所作为呢？我在这里班门弄斧提三条建议。一要围绕主导主业设置教学专业。比如邵阳的工业虽然比较落后，但是仍然具有一定的基础。大家知道，全国的工业门类是41个，邵阳有39个，可见门类齐全，特别是机械、化工、纺织、食品、医药、造纸、建材等行业都有一些骨干企业。又比如邵阳的农产品加工潜力很大，市区酿酒、邵东黄花、隆回“三辣”、洞口奶糖、雪峰蜜橘、武冈卤菜、新宁脐橙等在大江南北久负盛名。怎么样针对这些农产品的精深加工问题开展产学研结合创新，大有文章可做。再比如邵阳的旅游资源，综合排名仅次于省会长沙和张家界。特别是在这次崀山申请世界自然遗产的过程中，在全国6个省9个典型的丹霞地貌中独领风骚。经过两轮的筛选后，崀山以第一名的身份进入中国申请世界自然遗产名单，被国家作为2009年的中国唯一的牵头申请联合国自然遗产的提名地。与之呼应的洞口至广西兴安的洞兴高速公路开工在即。可以断言，随着崀山申请世界自然遗产的成功和洞兴高速公路的开通，我们将迎来邵阳旅游业的灿烂春天！这也为我们高等院校特别是职业院校设置旅游专业，开辟了广阔的天地。我们有些职业院校设置的专业，离我们邵阳的主导产业遥遥千里。为什么这些学校招不到生？为什么这些学校毕业的学生没人要？一个重要的原因就在这里！二要围绕发展问题确定研究课题。无论是从事社会科学研究的同志，还是从事自然科学研究的同志，都要善于从经济社会发展中寻找研究课题，都要勇于回答经济社会发展中存在的问题。千万不要当“抄袭大师”，千万不要做“梁上君子”。我们现在一些人写论文，就是这里抄一段那里抄一节，既像张三的论文，又像李四的论文，就是不像他自己的作品。这种坏习气，可能是从我们个别领导干部讲话中学来的。我们有的领导干部讲话通篇是官话、大话、套话、空话，看上去字字正确，干起来句句没用。这种“病毒”也传染到我们一些科研领域来了。三要围绕深化认识抓好成果转化。我发现在个别高等院校包括科研院所，一些老师搞科研主要目的是为了写论文、争奖项、评职称，当然这个没有错。但是你为写论文而写论文、你为争奖项而争奖项、你为评职称而评职称，那么你那个科研成果转化为现实生产力就很难达到目的了。所以，我们要抓好科技成果转化，首先就要在这个问题上使认识深化。(www.xing528.com)

3.要高度重视产学研结合创新的体制和机制。产学研结合创新具有无限的发展活力。我们要建立紧密联系且结合各方的利益共同体，形成“风险共担、成果共享、合作共赢”的运行机制。

4.要切实抓好科技创新人才支撑保障工作。科技创新，人才为本。我们要牢固树立人才资源是产学研结合创新的第一资源的观念，大力加强科技人才队伍建设，为我市科技创新提供强大的智力支持和人才保证。首先，要重视引进人才。我们一些市场前景好、发展空间大的大中企业和有竞争能力、有生源条件的高等院校，要敢于面向省内外乃至国内外招募人才。与此同时，要支持和引导高等院校和科研院所的科技人才到企业兼职，开展项目研究与开发。其次，要大力培养人才。要鼓励企业为高等院校和科研院所建立实习基地和实训基地，培养科技人员的实践能力和创新能力，实现高校培养人才与企业需求的有效对接。并且，要采取各种激励措施，加强对现有人才的培养。我觉得，对在产学研结合创新中做出突出贡献的、并且符合条件的科技人才，想入党的要让他们入党，想当官的要让他们当官，想出名的要让他们出名。对一不想入党，二不想当官，三不想出名的科技人才，就要通过政府的重奖，让他们发财！以此调动广大科技人才在产学研结合创新中的积极性。