与领导沟通，言辞应斟酌

作为下属，在与领导沟通过程中，我们需要把握彼此之间的亲近尺度，切忌说话太随意。换句话说，也就是下属需要说下属应该说的话。作为下属，我们不要以为自己的领导很随和，更不要觉得领导的年龄与自己差不多，就可以在他面前说话毫无顾忌。下属应该谨记：即便是性格很随和、年龄很小的领导，他们内心深处都会有一种强烈的自我意识，因为他们处在领导者这样的特殊位置。

小琪是一家报社的记者，她平时很喜欢看一些小资的文章和书，特别喜欢工作之外有更多的私人时间。上班第一个月，基本上不用加班，她觉得这份工作还真不错。

不过，到了第二个月，报社来了很多新闻素材，领导经常让小琪去现场采访。一开始小琪还觉得很新鲜，后来就感到疲惫了。在连续加了3天班后的一天，她正准备下班回家，这时领导进来了，说道：“小琪，你先别走，公司有一个非常重要的客户来了，你帮忙招待一下。”平时小琪说话随便惯了，尤其是当自己很累的时候，她也顾不上领导的面子了，她只感到疲惫和委屈，所以很没好气地说道：“凭什么叫我接待啊？我已经下班了，当时招聘我来的时候，你们也没说过要干这么多事啊！”这时旁边的另外一位同事赶紧说：“我去接待吧！小琪可能有事。”

回家的路上，小琪觉得自己对领导说话太随意了，不过，她也在为自己辩解：我已经连续加班3天了，很疲惫了，领导应该知道啊！没想到，两个月后，那位代替小琪去接待客户的同事升为主管，这时小琪才醒悟：都是自己说话随意惹的祸。

在日常工作中，许多人喜欢幽默、风趣地说话，时不时还跟同事开玩笑。几乎是没有人会讨厌这样的人，因为风趣的人会让人更容易亲近。我们经常说，幽默是人际关系的润滑剂，也就是这个原因。不过，与领导说话时随便开玩笑是不太好的，最关键的是与领导说话不能太随意，即便是开玩笑也要符合双方身份。通常下属向领导开玩笑，目的就是赞美他、抬高他、尊重他，玩笑的内容应该是善意的、积极的，让领导觉得中听的。如果太过随意，不懂得把握分寸，就很容易招致领导的反感。

小倩是单位后勤部的行政人员，她性格活泼开朗，经常喜欢开玩笑。上班后不久，她发现后勤部的张主任长相很斯文，对下属也经常是笑嘻嘻的，小倩就很想开开张主任的玩笑。

这天，张主任穿着一身新衣服来上班，黑色西装、黑色衬衫、黑色裤子、黑色领带，正好在走廊上碰到了小倩。小倩马上大声地说：“哟，张主任，您今天这是准备去哪里啊，穿得这么崭新。”张主任听了，咧嘴一笑，可小倩马上说道：“瞧你穿着一身黑色的，莫不是参加谁的葬礼吧！”话刚说完，张主任脸色就变了，小倩也意识到自己说错了话，但自己也是经常跟朋友们开这样的玩笑，应该不会怎么样吧。(www.xing528.com)

由于对张主任开这样的玩笑，在后面的工作中，张主任根本不愿意接触小倩，以至于小倩无法与领导进行正常的沟通，工作开展得也很不顺利。

在上面这个案例中，小倩所开的玩笑太过火了，虽然她意识到自己说错了话，但她觉得这些玩笑都是平时与朋友说的，应该没什么问题。但她忽略了，领导就是领导，并不是朋友，你与朋友说话可以很随便，但对领导说话则不能这样随意，而是应谨慎开口，把握好彼此之间的亲近尺度。那么，与领导说话应注意哪些方面呢？

1.说话注意亲疏关系

在日常工作中，下属与领导的关系，既不是特别亲近，也不能过分疏远，这就决定了说话应讲究技巧。你可以像朋友一样关心领导，但不可以像朋友一样与领导开玩笑。对领导说话，不能太随意，要时刻记住：他是君，你是臣，彼此之间是有距离感的。如果你擅自跨越这样的距离，那领导就会对你心生反感。

2.说话注意职位高低

下属在言语表达中，需要注意职位高低之分，即便你私底下与领导关系很密切，说话也不要太随意。与领导说话，认清双方的角色是很重要的，如果你的语言表达太随意，不把领导放在眼里，或者让领导感觉不如你，那你今后的日子就会很不好过。