在职场与老同事建立良好关系，需要示弱与表现谦虚谨慎的态度

一位职场新人向心理专家诉苦：“在办公室里，有位工作了三四年的老同事让我很心烦，平时不管我做什么事情，他都喜欢过来指指点点，我真的好苦恼。”其实，他的苦恼应该是每一个职场新人都曾经遭遇过的。不过，对于每一位职场新人来说，初到公司的第一步就是与老同事搞好关系。为了“讨好”老同事，职场新人应该时刻注意自己的言行举止，尤其是语言方式。请记住这样一点：在老同事面前，说话要表现得弱一点，保持谦虚谨慎，方能亲近“老同事”。

小雨刚到公司不久，主管就安排他与一位老同事写一份计划书，两个人在确立计划书的方式时，小雨提出了自己的看法，可是，老同事以不屑的口吻说道：“小伙子，你想邀功的心情我理解，但你才进来，还是低调点好，小心‘枪打出头鸟’哟。”小雨心中很生气，但是，他冷静地想了想，老同事是干了十几年的老职员，如果与老同事发生了矛盾，对自己今后的工作十分不利。于是，小雨诚恳地说：“我其实并不想邀功，只是希望与您合作能够干出点成绩来，不管用谁的方案，报上去时都用您的名字，我就当好您的搭档。”听了小雨诚恳的话语，老同事终于同意了小雨的方案。

大多数老同事会凭着自己资历深厚而对新人的言行举止百般挑剔、抵触或者根本不认同，处处干涉、事事指导，让一些职场新人无法施展自己的能力，工作总是被牵制。另外，一些老同事还有一定的戒备心理，他们在工作上很保守，不愿意指点、帮助新同事，害怕“教会了徒弟，饿死了师傅”，在这样的情况下，难道新人就没有办法了吗？当然不是，谁都喜欢谦虚的人，老同事也是人，如果你言语中处处透露出尊重、谦虚、诚恳，那么，对方也一定会被感动，并愿意成为你的“职场老师”。那么，职场新人如何与老同事相处呢？

1.说话要尊重

即使办公室的老同事喜欢倚老卖老，我们也应该处处流露尊重的态度，善于发现其优点，不要反驳老同事的看法，不要与之发生正面冲突，给予老同事最充分的尊重才是上上之策。

2.投其所好，与之建立互惠互利的关系(www.xing528.com)

初到公司一段时间，即使是新人也应该对老同事的喜好、个性有所了解，并在与其谈话的时候，投其所好，聊对方感兴趣的话题。另外，在办公室里，自己包揽一些小事，如端茶递水，这些是新人应该做的，也能借此给老同事留下好的印象，如此，在工作上，他定会不吝赐教。

3.拒绝要诚恳

有的老同事喜欢指使新人去做一些琐碎的事情，对此，职场新人也不要生气，如果自己真的很忙，或许实在不想被指使，也应该学会委婉地拒绝。当然，话语一定要诚恳，如“不好意思，我真的很忙，手上正好有一个计划需要赶写出来，而且，今天就要完成”。尊敬的态度，诚恳的语气，相信老同事一定会谅解你的。

对于办公室语言应该弄清楚，因为办公室和别的地方不一样，办公室里人际关系极其复杂，说话的方式稍不注意就会给自己与别人的交往留下定时炸弹。善于运用办公室的语言艺术，就是掌握了与同事交往的方式。

虽然说话要分对象场合，要分清说话的方式、语言、语气等，但是，最主要的还是要以得体的语言表述自己的意思，自信地处理与他人之间的关系，这样能帮助你获得职场上的成功。