在与人交谈的过程中，如果没话说了，便很容易冷场。怎么办？寻找适合的话题。在办事过程中，为了增进彼此感情，加深认识，更为了能办成事，我们谈话时要善于寻找话题。有人说：“交谈中要学会没话找话的本领。”所谓“找话”就是“找话题”。好话题，是初步交谈的媒介、深入细谈的基础和纵情畅谈的开端。
赵海龙刚进一家公司不久，同事间尚不熟悉，与领导更是连面都很少见。
那天上班，赵海龙正好和老总一起搭乘电梯。老总打过招呼之后，赵海龙对老总说：“王总，我听说，公司刚成立时很艰辛，只有一桌一椅，还有和您一起打拼的刘总，这是真的吗？”
“确实是这样的，当年的条件跟现在可是没法比的，生活非常困难，但是那个时候也是有胆识就能拼事业的年代。想当年……”没想到一句话打开了王总的话匣子，王总自豪地谈了自己早年创业的经历。甚至离开电梯的时候，王总还是意犹未尽。
“王总，您的创业史真的是非常让人敬佩，很励志也很令人感动，希望以后有机会能够听您继续说说您的故事，感觉很受教。”
“哈哈，好，年轻人，你在哪个部门？叫什么名字？”
“赵海龙。我在策划部。”
“那好，我知道了，去上班吧。”
“好的，王总您快忙，有时间我去请教您。”
自那以后，王总记住了赵海龙这个名字。
后来，赵海龙发现王总明显照顾自己，很多时候王总出去办事的时候都带着赵海龙，因为他的口才非常出众，总是能博得王总的喜欢。
假如你遇到类似的情况，你会怎么办呢？是巧妙地去“没话找话”与对方攀谈，是打个招呼就沉默无语，还是低头玩手机当作看不见呢？若是在电梯里，你不说话，或者你无视领导的存在而自顾自地玩手机看文件，领导只会觉得你对他不敬重。“没话找话”是一种沟通能力，能够让你迅速拉近彼此的距离，如果你在沟通中不懂得适时地制造话题，那场面将会非常尴尬。所以说，为了活跃气氛，也为了获取好的人缘，我们就不得不没话找话，不管认不认识，都要说得得体、有趣，让所有人都舒服。(www.xing528.com)
那么，关于“没话找话”我们要学会哪几点呢？
1.中心开花
面对众多的陌生人，要选择众人关心的事件为话题，把话题对准大家的兴奋中心。这类话题是大家想谈、爱谈又能谈的，人人有话，自然能说个不停了，如此，便能引起许多人的议论和发言，从而令“语花”飞溅。
2.选择双方都感兴趣的话题
怎样的话题才能引起对方的兴趣呢？一般来说，具有相似性的话题更容易为双方共同接受。例如：地域相似性话题、经历相似性话题、爱好相似性话题、职业相似性话题等。只有在你们的谈论中找到更多的共同语言，才能不断扩大你们之间选择话题的范围，使交谈更加顺畅、深入。如对方喜欢下象棋，便可以此为话题，谈下棋的情趣，车、马、炮的运用等。如你对下棋略通一二，那肯定谈得投机；如你对下棋不太了解，那也正是个学习机会，可静心倾听，适时提问，借此大开眼界。
3.要懂得适时切入
如果场面遇冷，我们要学会适时地切入话题，看准形势，不放过应当说话的机会，在谈话中要适时插入适当的话语，这样可以让别人更深入更清晰地明白你，知道是你的存在化解了不必要的尴尬，从而打心底赞叹你的口才和看事态的能力。
4.以提问的方式不断拓展话题
向河水中投块石子，探明水的深浅再前进，就能有把握地过河；与陌生人交谈，先提一些“投石”式的问题，在略有了解后再有目的地交谈，便能谈得更为自如。如“老兄在哪儿发财”“您的孩子多大了”等。
熟人之间，我们就没必要考虑得太多。倘若对方又爱开玩笑又不拘一格，那我们可以开门见山地谈论各种话题，但是话题的中心最好不要围绕个人，而应尽量让大家参与其中。让对方多说话，对方才有被重视的感觉，从而乐谈善谈。
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