员工给企业造成的损失可用工资抵扣吗

蒋新雨是“90后”女生，2014年6月大学毕业以后应聘到一家私营企业工作。刚开始的实习阶段，蒋新雨都是跟着师傅进行操作。师傅很耐心地把各种注意事项都告知蒋新雨，蒋新雨虽然听得很认真，但是经常丢三落四。转眼实习期过了，公司按照规定要进行上岗前考试，蒋新雨通过考前突击总算是勉强过关，但技术上还是很生疏，独自进行操作时经常出差错。公司又安排蒋新雨跟着业务骨干学习操作。这样过了几个月，蒋新雨的技术水平有所提高，师傅也觉得她可以独当一面了，于是就将一台机器交给蒋新雨单独操作。2015年4月的一天，蒋新雨像往常一样操作机器，却不慎把机器弄坏了，给公司造成了几万元的损失。根据双方劳动合同的约定，蒋新雨在工作时如因自己的原因给公司造成损失的，应承担相应的责任。所以，老板要求蒋新雨赔偿，赔偿方式是扣除蒋新雨接下来10个月的全部工资。蒋新雨自知是自己的原因导致事故发生，但是工资全部被扣除，就意味着蒋新雨无法正常生活。一段时间后，蒋新雨与老板商量，希望公司每月支付给自己一些生活费用，可以多扣几个月的工资，但是老板坚决不同意。

1.蒋新雨给公司造成了损失，需要承担责任吗？

答：根据法律规定，因为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。因此，本案中，单位可以依据双方签订的劳动合同要求蒋新雨赔偿。

2.公司扣除蒋新雨10个月的全部工资，符合法律规定吗？

答：公司的行为是不合法的。根据《工资支付暂行规定》，劳动者给用人单位造成的经济损失赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，公司扣除蒋新雨10个月的全部工资是不符合法律规定的。

3.蒋新雨应如何维权？(www.xing528.com)

答：案例中单位的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于未及时足额支付给劳动者劳动报酬的规定，蒋新雨可以要求单位补发工资并支付经济补偿。

实践中，由于劳动者的个人原因而给用人单位造成经济损失的情况屡见不鲜，有些用人单位动辄扣除劳动者一半甚至全额的工资，由此引发的争议不断。以上案例给广大劳动者和用人单位提了一个醒。因劳动者个人给用人单位造成经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但这种情况下的扣发有两个限制:一是每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%；二是扣除后剩余的工资不能低于当地的最低工资。当然也可以选择让劳动者另行一次性赔偿用人单位损失。

《工资支付暂行规定》

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。