我们在工作中一定要懂得奉献、乐于奉献，只有这样，我们的团队才能变得越来越强大，我们才能享有更好的生活。对于我们每一个人来说，在工作中不断奉献，是我们获得成长的最佳途径。相反，离开了奉献，离开了付出，我们也就彻底离开了团队，而离开了团队，我们就算自身能力再强，也什么都不是！
研究表明，一个人的成功，85%是建立在积极工作的基础上的，还有15%是建立在个人的智力和他所掌握的信息的基础上。由此可见，在团队中，我们要努力培养积极工作的习惯，毕竟这是我们快速融入团队的最佳资本。
积极工作不仅是对自己的要求，也是企业发展的必然要求，尤其是在市场竞争日益激烈的今天，任何一个团队，要想在激烈的竞争中站稳、做大，都需要团队成员的积极工作。而作为个人，要想在团队中谋生存、求发展，就要培养自己积极工作的习惯，赢得团队的信赖。
在团队生活中，一个人的力量是十分有限的。即使一个人没有一流的能力，但是只要有积极工作、积极做事的习惯，也同样会赢得人们的尊重。假如你只拥有超强的工作能力，而没有积极工作的习惯，那么你的个人能力也会因为你缺乏良好的工作习惯而受到抑制，从而无法获得领导的赏识和同事的认可，久而久之就会对自己的工作造成巨大的影响。
所以，我们要想在职场上获得更多的信赖和赏识，就要在工作中培养积极工作的习惯。对待自己的工作要满怀热情，不等不靠、尽职尽责把工作做到位，力求精益求精，这样你才能获得更多的发展机会和回报，并且与团队一起成长。
作为团队中的一员，在做好自己分内工作的同时，还主动做一些对团队发展有利的事情，这样的员工，无论在哪个公司都会受到重用。
当然，在职场工作，我们最主要的还是要圆满完成领导交给我们的任务，只有这样，我们才能得到领导的认可，才具备了在这个单位、这个岗位生存下去的机会，才有可能实现自己的价值。否则，一切都免谈。然而抛开这些，让领导满意，赢得团队信赖的途径还有很多，其中尤为重要的当属工作积极主动了。要知道，企业之所以支付我们薪水，是希望我们能积极主动地做好工作，为企业创造出巨大的价值和效益，如果我们总是消极懒散，做事不上心，那势必会让团队成员对我们心生不满和厌恶。
总之，一个优秀的员工所表现出来的主动性，不仅体现在其能坚持自己的想法，做好手头的工作，还体现在其可以主动承担自己工作以外的责任。(www.xing528.com)
小李应聘到一家进口公司工作后，晋升速度很快，没过多久就坐到了办公室主任的位子，这让周围所有人都惊讶不已。一天，小李的一位知心好友怀着强烈的好奇心询问他这个问题，希望能学习到一些成功的秘诀。
小李听后无所谓地耸了耸肩，用非常简短的话答道：“这个嘛，很简单。当我刚去公司工作时，就发现，每天下班后，所有人都回家了，可是董事长依然留在办公室工作，一直待到很晚。于是，我下决心，下班后不回家，待在办公室。虽然没有人要我留下来，但我认为我应该这么做，因为这是一个积极的员工应该做的。如果需要，我可以为董事长提供任何他所需要的帮助。就这样，时间久了，董事长也养成了有事叫我的习惯，我也就有了被重用的机会。”
我们不禁要问，小李这样做是为了薪水吗？当然不是。事实上，他确实没有获得一点物质上的奖赏，但是由于他的付出，他得到了老板的赏识和升职的机会，自然也为以后的事业打下了基础。
从这个故事中，我们不难看出，小李成功的背后，积极主动工作的意识起到了决定性的作用。所以，要想取得非凡的成就，我们就必须培养自己积极主动工作的意识。只有这样，我们才能养成积极主动工作的良好习惯，并在该习惯的引领下，做好自己分内分外的工作，进而赢得团队的信赖，更好地融入团队中去，最后与团队一起成长，一起成就一番骄人的事业。
我们都知道，一个人积极主动工作的自我意识主要是在现实生活中慢慢养成的。如果我们总是被偷懒、拖延、消极等坏毛病纠缠住，那时间一长，势必会影响到我们积极主动工作的自我意识的形成。所以，在平时的工作和生活中，我们一定要坚决地和这些坏毛病划清界限，唯有如此，我们才能成为一名优秀的团队成员。
总之，我们要自动自发地做事，同时为自己的所作所为承担责任。要知道，那些成就大业之人和凡事得过且过的人之间最根本的区别就在于，前者懂得积极主动地工作，并为自己的行为负责，而后者则刚好相反，一方面，他们总是消极懒惰地对待工作，另一方面，当他们在工作中遇到困难的时候，通常都会选择逃避，有多远躲多远。其实，他们根本就没有意识到，一个人主动担当重任，并为企业的发展承担风险，表面上看起来似乎是一件苦差事，但实际上是在为自己赢得发展的机遇。
综上所述，我们每一个人都要积极主动地工作，然后凭借着自己这份超强的责任心去赢得团队的信赖，从而更好地融入团队中去，赢得更多的发展机遇，一步一步迈向成功的大门。
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