错失机会的最佳逃逸路线

一位企业家说过这样的话：“假如一个人能够把工作当成事业来做，那么他就成功了一半。”为何要这样说呢？同样的一件事，对于那些把工作当作事业的人来讲，他们会执着追求并力求完美；而对于视工作为谋生手段的人来说，他们是出于无可奈何才这样做的。执着追求比无可奈何的效果显然要强无数倍。

把工作当成事业，无论什么工作，都尽力做到最好。这样的员工从不妄想一举成功。他们会保持快乐的心情，努力工作，拼搏进取，力争精益求精。将工作当成自己的事业，就会因此激发出无尽的激情与动力，自己的潜力也会得到最大限度的提升。在自己的努力坚持下，业绩不断腾飞，每一个小小的成功，都会收获巨大的幸福感。这样信心就会越来越足，不断超越自我，追求上进。此时，工作对自己来说不是一种苦痛，而是一种乐趣。

假如你在工作时，想的只是工资和考勤，只是怎样敷衍上司，那么你所干的工作只能是再平凡不过的小事，还不一定胜任得了；假如你不只是为了工资而工作，还在为你的前途、为你的企业工作，把手中的工作当成事业来看待，那么，你一定会把工作做得非常好。

把工作当成事业，你会时时刻刻保持热情。这种对人生目标的热情，会产生巨大的能量，使我们对工作怀有巨大的责任感，也一定能够让我们在岗位上成就卓越的人生！

热爱工作，就是一个人保持自发性，就是把自己的每一个神经都调动起来，去完成自己内心期望实现的目标。热爱工作是一种强有力的工作态度，一种对人、事、物和信念的强烈感受。一个热爱工作的人也一定是一个在工作中有热情的人，他也一定能够在工作中用心地去工作。

有这样一个理论，人的价值＝人力资本＋工作热情＋工作能力。意思是说，一个人假如在工作中没有了热情，那么他的价值也就无从谈起。没有工作热情的人，工作时一定是盲目的，整天在浪费时间，应付了事，等下班、等发工资、等放假……。这样的员工，何谈尽心尽力工作呢？

事实上，工作热情和工作能力并不是处于同一个位置上的。工作热情是工作能力的条件和基本因素，工作热情可以增强工作能力。有了工作热情，才可以将工作做好。没有了工作热情，整天浪费时间，那么只会是越干越无聊。(www.xing528.com)

工作热情不是课堂上教师传授给我们的知识，也不是书本上每天背诵的理论，更不是父母天生就给我们的。它是对生命、对工作的高度痴狂，对社会、对他人的一片真诚，对技能、对理论的无限期望，对人生、对梦想的美好向往，是用真心点燃的爱的焰火，是以快乐的心情去打造、去行动的源泉。

工作热情来自你对工作的热爱，当你不能在工作中找到激情和力量时，请再一次反思你所从事的工作吧。无论哪一种工作都有它自身的魅力。

公事公办式的职业方式在你眼里很可能是不切实际的，你可能会认为，上司给我涨点工资可能就会改变我的工作状态。事实上，这时你缺少的不是金钱，而是工作的热情。

假如我们有了工作热情和端正的工作态度，那么在不久的未来，我们一定可以取得良好的工作成绩。

热爱工作是我们让自己创造更多佳绩的必备条件。这是一种爱岗敬业的行为，也应该是我们每个人都应当学习的行为。不管从事什么职业，不管你的单位是好是坏，你都应该热爱工作、用心工作。在工作中，只有历练自己，不断地提高自己，才能够让自己在工作中实现突破。