以最佳状态解决问题的最优策略

在工作中，我们需要用最好的状态去工作，因为只有这样，我们才能在岗位上创造出更多的价值。什么是最好的状态？根据现代管理学的观点，最好的状态是指一个人在岗位上尽职尽责，不懈怠，不应付，能够主动去工作，并且会在工作中不断提高自己的业务能力和水平。

那么，什么是阻碍我们发挥最佳状态的因素呢？

答案很简单，厌倦。假如一个人厌倦了自己的工作，那么就会在工作中丧失最佳状态，变得应付起来，得过且过。

这个道理很简单，如果某天，老板让你拿着公司的印章在一份一份的文件上盖章，你肯定会觉得非常新鲜刺激，甚至会生出自己是“这家公司的老板”的错觉。但是，如果让你每天都重复这一工作，一天、两天、一周、两周你或许还能忍受，但是如果时间长度到了半年一年，甚至是几年之后，你还能忍受吗？

没错，工作内容的单调、枯燥、乏味，吞噬了很多人的工作热情，让他们感觉到自己就像一台重复工作的机器，已经不知道喜怒哀乐为何物了。

李琳在一家大型企业工作，每个月拿着令人羡慕的薪水，她有一个聪明的儿子，一个爱她的老公。按说她应该是幸福的。可是，最近，她却发现自己突然变得越来越“懒”了：懒得工作、懒得看书、懒得说话，甚至连以前最喜欢玩的保龄球也懒得打了。

她说大学毕业的时候，很庆幸自己找到了一份专业对口、收入颇丰且稳定的工作。开始的时候，她满怀信心和激情，不久就凭借自己的踏实和勤奋站稳了脚跟。可是时间久了，她发现，每天的工作都是例行公事，一沓沓文件摆在那里，好像一座山一样，永远也处理不完。第二天醒来又要重复前一天的工作，没完没了，看不到尽头，甚至有时下班后还得带一堆工作回家，或为了一个重要的会议而加班，感觉特别疲劳。

由于工作没有了新鲜感，李琳再也不像刚来时那样为了某个任务的完成而沾沾自喜了。李琳无奈地说，周围的人都羡慕自己拿着稳定的薪水，坐在舒适的办公室里，可是谁又知道她过得并不开心，每天只是填写一个个表格，那些表格很烦琐、枯燥，自己都不知道为什么要填写。李琳每天都感觉很累，很疲倦，甚至已经有了放弃工作，回家当全职太太的念头。可是，想想回家待着也许会更无聊，只好继续留在办公室里机械地工作着。而且最近一年，李琳在晚上总是睡不好觉，情绪低落，经常发无名火，怎么也高兴不起来，去医院检查，却什么毛病也没有。她很是沮丧，总觉得自己像一潭死水，没有新鲜的活水来补充，也没有任何的波澜和起伏，似乎就是在等待情绪衰竭的那一天。(www.xing528.com)

像李琳这类人在别人看来就是典型的“身在福中不知福”，但是也就像“家家都有本难念的经”一样，谁心里的苦也只有自己最清楚。在现实生活中，有不少职场人士跟李琳的情况是一样的。在某一个岗位上做久了，就会逐渐失去新鲜感，这是一个很正常的心理现象。即便是自己喜欢的事情，如果成年累月重复做，也会感到厌倦的。在厌倦和烦躁的情况下，一个人很难拿出百分之百的精力去工作，自然也就不能达到自己的最佳状态。

但工作的单调和枯燥总是不可避免的。一项工作干久了，看上去轻车熟路，实际上就会有一种重复“吃剩饭”的感觉。不过，“剩饭”也罢，“新菜”也罢，关键是要调整好自己的“口味”，不断地变换一些花样，只有这样，我们才能够让自己时刻以最好的状态去工作。

其实，我们有很多办法让自己保持最好的状态。我们可以做到以下几点。

第一，用感恩的心态去工作。假如我们在工作当中学会感恩，我们自然就不会对工作产生过多的厌烦。而事实上，工作当中的确存在许多值得我们感恩的，我们要感恩企业给你的工作岗位、感恩领导给你的工作机会、感恩同事给你的工作帮助。这些感恩能让我们建立起与工作之间的感情联系，有了这种感情，我们对工作自然不会太过排斥。

第二，用正确的价值观去对待自己的工作。我们要将薪水当成是工作的回报，但不能当成自己唯一的回报。另外，我们还需要把工作当成事业。一个人把工作当成职业，那么他会全力应付，但一个人把工作当成事业，那么他会全力以赴。因此，我们需要将自己的工作当成事业而绝非只是职业。

第三，永远都要有一个自己的目标。当我们有了自己的目标之后，我们就有了动力。所以，想要达到最佳的工作状态，我们就必须在工作当中不停地树立目标，并让目标成为我们奋斗的动力。

工作本身并没有与生俱来的乐趣和意义，所有的价值全部是人为加在它上面的。不管我们从事的工作是单调乏味，还是趣味盎然，这一切都取决于我们看待它的心境。