工资总额的组成及管理措施说明

工资是根据职工劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。它是对职工个人消费品分配的基本形式。

各单位在一定时期内直接支付给全部职工的劳动报酬总额，称为工资总额。为了保证国家对工资进行统一的统计工作和会计核算工作，加强工资的管理，工资总额的组成内容是由国家统一规定的。根据国家统计局的规定，工资总额包括以下六项内容：

（一）计时工资

计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给职工个人的劳动报酬，包括对已做工作按计时工资标准支付的工资，实行结构工资的单位支付给职工的基础工资和职务工资（岗位）以及新参加工作职工的见习工资等。

（二）计件工资

计件工资是指按规定的计件单价和职工完成合格品数量计算并支付的工资。计件工资包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资和按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

（三）奖金

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。奖金包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖以及其他奖金。

（四）津贴和补贴(www.xing528.com)

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外劳动消耗和其他由于特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工生活水平不受物价变动的影响而支付给职工的物价补贴。津贴包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，如保健津贴、技术津贴、年功性津贴及其他津贴等；物价补贴主要包括副食品价格补贴、粮价补贴、煤价补贴等。

（五）加班加点工资

加班加点工资是指按规定对职工在法定工作时间以外从事的劳动所支付给职工的加班工资和加点工资。

（六）特殊情况下支付的工资

特殊情况下支付的工资是指根据国家法律、法规和政策规定，支付给职工的病假、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家和社会义务的工资以及支付给职工的保留工资等。

工资总额不包括以下的内容：根据国家有关规定颁发的创造发明奖；有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；有关离休、退休人员待遇的各项支出、劳保支出；出差伙食补助；支付给承租人的风险性补偿收入；购买本企业股票和债券所得到的股息收入和利息收入等。

企业除支付给职工工资外，还必须负担对职工个人福利方面的义务，即应从费用中提取职工福利费，用于职工福利方面的开支。企业支付给职工的工资和按规定比例从费用中提取的应付职工薪酬，分别计入产品成本和费用，构成了工资费用。因此，工资费用的核算包括两个方面的内容：一方面，要计算应付职工的工资，反映企业同职工个人之间的结算关系；另一方面，反映职工福利费的提取情况。工资是企业对职工个人消费品分配的基本形式，加强工资费的核算，可以正确衡量职工的劳动数量和质量，调动职工生产的积极性，执行按劳分配的原则；同时，工资又是产品成本和管理费用的重要组成部分，加强对工资费用的核算，对于不断降低产品成本，提高企业的经济效益，也有着十分重要的意义。