说明：
问卷中包含七个问题，对每个问题的回答，可能在不同程度上描绘了您的行为特点。每题有八个选项，请给每个选项分配1~10分的分值。分值分配的原则是：每道题中，最能体现您行为的选项给分最高，依此类推。最极端的情况是，您也可以给某道题中的某个选项赋予0分或者10分。请您根据实际情况把分数填入后面的表中，得分最高的类型便是您在团队中所对应的角色类型。
1.我认为我能为团队做出的贡献是：
A.我能很快地发现并把握住新的机遇。
B.我能与各种类型的人一起合作共事。
C.我生来就爱出主意。
D.我的能力在于，一旦发现某些对实现集体目标很有价值的人，我就及时地把他们推荐出来。
E.我能把事情办成，这主要靠我个人的实力。
F.如果最终能导致有益的结果，我愿面对暂时的冷遇。
G.我通常能意识到什么是现实的，什么是可能的。
H.在选择行动方案时，我能不带倾向性，也不带偏见地提出一个合理的替代方案。
2.在团队中，我可能有的弱点是：
A.如果会议没有得到很好的组织、控制和主持，我会感到不痛快。
B.我容易对那些有高见而又没有适当地发表出来的人表现得过于宽容。
C.只要集体在讨论新的观点，我总是说得太多。
D.我的客观看法，使我很难与同事们打成一片。
E.在一定要把事情办成的情况下，我有时使人感到特别强硬以至专断。
F.可能由于我过分重视集体的气氛，我发现自己很难与众不同。
G.我易于陷入突发的想象中，而忘了正在进行的事情。
H.我的同事认为我过于注意细节，总有不必要的担心，怕把事情弄糟。
3.当我与其他人共同进行一项工作时：
A.我有在不施加任何压力的情况下，去影响其他人的能力。
B.我随时注意防止粗心和工作中的疏忽。
C.我愿意施加压力以换取行动，确保会议不是在浪费时间或离题太远。
D.在提出独到的见解方面，我是数一数二的。
E.对于与大家共同利益有关的积极建议，我总是乐于支持的。
F.我热衷寻求最新的思想和新的发展。
G.我相信我的判断能力有助于做出正确的决策。
H.我能使人放心的是，对那些最基本的工作，我都能组织得井井有条。
4.我在工作中的特征是：
A.我有兴趣更多地了解我的同事。
B.我经常对别人的见解进行挑战，或坚持自己的意见。
C.在辩论中，我通常能找到论据去推翻那些不甚有理的主张。
D.一旦确定必须立即执行一项计划，我就有推动工作运转的才能。
E.我不在意使自己太突出或出人意料。
F.对承担的任何工作，我都能做到尽善尽美。
G.我乐于与团队以外的人进行联系。
H.尽管我对所有的观点都感兴趣，但这并不影响我在必要的时候下决心。
5.在工作中我得到满足，是因为：
A.我喜欢分析情况，权衡所有可能的选择。
B.我对寻找解决问题的可行方案感兴趣。
C.我感到，我在促进良好的工作关系。
D.我能对决策有强烈的影响。
E.我能适应那些有新意的人。
F.我能使人们在某项必要的行动上达成一致意见。
G.我感到我有一种能使自己全身心地投入到工作中去的气质。
6.如果突然给我一件困难的工作，而且时间有限，人员不熟，我该怎样做？
A.在有新方案之前，我宁愿先躲进角落，拟定出一个解脱困境的方案。
B.我比较愿意与那些表现出积极态度的人一道工作。
C.我会设想通过用人所长的方法来减轻工作负担。
D.我有天生的紧迫感，这将有助于我不会落在计划后面。
E.我认为我能保持头脑冷静，富有条理地思考问题。
F.尽管困难重重，我也能保证目标始终如一。
G.如果集体工作没有进展，我会采取积极措施去加以推动。
H.我愿意展开广泛的讨论，意在激发新思想，推动工作的进展。
7.对于那些在团队工作中或与周围人共事时所遇到的问题，我该怎样对待？
A.我很容易对那些阻碍我前进的人表现出不耐烦。(www.xing528.com)
B.别人可能批评我太重分析而缺少直觉。
C.我有做好工作的愿望，能确保工作的持续进展。
D.我常常容易产生厌烦感，需要一两个有激情的人使我振作起来。
E.如果目标不明确，那么让我起步是很困难的。
F.对于我遇到的复杂问题，我有时不善于加以解释和澄清。
G.对于那些我不能做的事，我会有意识地求助他人。
H.当我与真正的对立面发生冲突时，我没有把握使对方理解我的观点。
团队内部各角色类型分析：
1.IMP——实干者。
角色描述：实干者非常现实、传统，甚至有些保守，他们崇尚努力，计划性强，喜欢用系统的方法解决问题；实干者有很好的自控能力和纪律性，对公司的忠诚度高，为公司整体利益着想而较少考虑个人利益。
典型特征：保守、有责任感、有效率、守纪律。
作用：由于其可靠性、高效率及处理具体工作的能力，所以在企业中作用巨大；实干者不会根据个人兴趣，而是根据组织需要来完成工作；好的实干者会因为出色的组织技能和完成重要任务的能力而胜任高职位。
优点：有组织能力、务实，能把想法转化为实际行动，工作努力、自律。
缺点：强调计划，缺乏灵活性，不愿尝试，易阻碍变革。
2.CO——协调者。
角色描述：协调者能够引导一群不同技能和个性的人向着共同的目标努力。他们代表成熟、自信和信任，办事客观，不带个人偏见；除权威之外，更有一种个性的感召力，在人际交往中能很快发现每个人的优势，并在实现目标的过程中妥善运用，协调者因其开阔的视野而广受尊敬。
典型特征：冷静、自信、有控制力。
作用：擅长领导一个具有各种技能和个性特征的群体，其管理下属的能力稍逊于同级间的协调能力，善于协调各种错综复杂的关系，座右铭是“有控制地协商”，喜欢平心静气地解决问题。
优点：目标性强、待人公平。
缺点：个人智力和创造力中等，缺乏出众能力，易将实现目标的成果据为己有。
3.SH——推进者。
角色描述：说干就干，办事效率高，他们自发性强，目的明确，有高度的工作热情和成就感；遇到困难时，他们总能找到解决方法；推进者大都性格外向且干劲十足，喜欢挑战别人，好争辩，而且一心想取胜，缺乏人际间的相互理解，是一个具有竞争性的角色。意志坚定、过分自信的推进者，对任何失望或失败都反应强烈。
典型特征：挑战性、好交际、富有激情。
作用：是行动的发起者，在团队中活力四射，尤其在一定压力下能够工作精力旺盛。推进者一般都是高效的管理者，他们敢于面对困难，并义无反顾地加快速度；敢于独自做决定而不介意别人的反对意见；推进者是确保团队快速行动的最有效成员。
优点：随时愿意挑战传统，厌恶低效率，反对自满和欺骗行为。
缺点：喜欢挑衅，容易发火，耐心不够，缺乏幽默和必要的妥协。
4.PL——创新者。
角色描述：创新者拥有高度的创造力，思路开阔，观念新，富有想象力，是“点子型的人才”；他们爱出主意，是否高明则另当别论，其想法往往十分偏激和缺乏实际感；创新者不受条条框框的约束，不拘小节，难守规则；他们大多性格内向，以奇异的方式工作，与人打交道是他们的弱项。
典型特征：有创造力、个人主义、非传统。
作用：提出新想法和开拓新思路，通常在一个项目刚刚启动或陷入困境时，创新者显得非常重要；创新者通常会成为一个公司的创始人或一个新产品的发明者。
优点：有天分、富于想象力、智慧、博学。
缺点：好高骛远，无视工作细节和计划；虽然与别人合作可以得到更好的结果，却过分强调自己的观点。
5.RI——信息者。
角色描述：信息者经常表现出高度热情，是一个反应敏捷、性格外向的人；
他们的强项是与人交往，信息者是天生的交流家，喜欢聚会与交友，在交往中获取信息并加深友谊；信息者对外界环境十分敏感，并能最早感受到变化。
典型特征：外向、热情、好奇、善于交际。
作用：调查团队外的意见和资源，并予以汇报，适合做外联和持续性的谈判工作，具备从自身角度出发获取信息的能力。
优点：有与人交往和发现新事物的能力，善于迎接挑战。
缺点：容易对工作失去兴趣，注意力经常转移，喜新厌旧。
6.ME——监督者。
角色描述：监督者是个严肃、谨慎、理智、冷血气质的人，天生就不会过分热情，也不易情绪化，在外人看来监督者都是冷冰冰的、乏味的，甚至是苛刻的，他们与群体保持一定的距离，在团队中最不受欢迎；监督者有很强的批判能力，做决定时思前想后，综合考虑各方面因素，谨慎决策，好的监督者几乎从不出错。
典型特征：冷静、不易激动、谨慎、精确判断。
作用：监督者善于分析和评价，善于权衡利弊来选择方案，许多监督者处于企业的战略性位置，他们往往在组织的几个关键性决策方面，能够谨慎决策，而且从不出错，并最终获得成功。
优点：冷静、判断、辨别能力强。
缺点：缺乏鼓舞他人的热情，挖苦讽刺，保守。
7.TW——凝聚者。
角色描述：是团队中最积极的成员，他们温文尔雅，善于与人打交道，善解人意，关心他人，处事灵活；很容易将自己融入到群体中，去适应环境。凝聚者是群体中最听话的人，对任何人都没有威胁，因而也最受欢迎。
典型特征：合作性强、性情温和、敏感。
作用：凝聚者善于协调各种人际关系，在冲突环境中，其社交和理解能力会成为资本；凝聚者信奉“和为贵”，有他们在的时候，人们能协作得更好，团队士气更高。
优点：随机应变，善于化解各种矛盾，促进团队合作。
缺点：优柔寡断，缺乏果断性，不愿承担压力和推卸责任。
8.FI——完美者。
角色描述：具有持之以恒的毅力，做事注意细节，力求完美；性格内向，工作动力源于内心的渴望，几乎不需要外界的刺激；他们不大可能去做那些没有把握的事情；喜欢事必躬亲，不愿授权；他们无法忍受那些做事随随便便的人。
典型特征：埋头苦干、守秩序、尽职尽责、易焦虑。
作用：对于那些重要且要求高度准确性的任务，完美者起着不可估量的作用；他们力求在团队中培养一种紧迫感，非常善于按照时间表来完成任务；在管理方面崇尚标准，注重准确性，关注细节，坚持不懈而比别人更胜一筹。
优点：坚持不懈，精益求精。
缺点：容易为小事而焦虑，不愿放手，甚至吹毛求疵。
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