团队精神的重要性及海尔团队的秘诀

团队精神对任何组织来说都是无比重要的。大到国家，小到游戏，都需要每个成员具备团队精神。一个人没有团队精神将难成大事；一个组织如果没有团队精神将成为一盘散沙；一个民族如果没有团队精神也将难以强大。

团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。它不仅包含了与人沟通、交流的能力，还特别强调与人合作的能力。团队精神的基础是尊重个人，核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，它反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。

张瑞敏被誉为“中国第一CEO”，然而在他巨大成功的背后却同样离不开优秀的海尔团队。1994年4月5日下午2点，一位德国的经销商打来电话，要求海尔必须在两天内发货，否则订单视为自动失效。而要在两天内发货就意味着当天下午这位经销商需要的货物就必须装船，而那时正是星期五下午2点，如果按海关、商检等有关部门下午5点下班来计算的话，时间只有3小时，按照一般程序，要做到这一点是几乎不可能的。

那么，如何将不可能变为可能？此时海尔人卓越的团队精神显示出了巨大的能量，他们采取齐头并进的方式，调货的调货，报关的报关，联系船只的联系船只，大家全身心地投入到工作中，抓紧每一分钟，使每个环节都顺利通过。当天下午5点半，这位经销商接到了海尔方面货物发出的信息，他非常吃惊，还破例向海尔写了感谢信。

当今社会是一个抱团打天下的时代，团队合作越来越重要，许多事实表明，如果某种工作任务的完成需要多种技能、经验，那么由团队来做通常比个人来做要好。通过团队成员的共同努力，能够产生积极协同作用，使团队的结果远远大于个人成员结果的总和。这样不仅使团队产生了高效率，在完成工作的过程中，个人的执行力也会得到锻炼和提高。

有一家大公司欲招聘4个部门主管，经过几轮残酷的考试，有16个人进入了最后的面试，这一轮由总裁亲自主持。总裁让助理把考试需要的资料发到了每位面试者手中，说：“祝贺大家进入了最后的面试，但由于名额有限，我们不得不淘汰其中的12位。这次考试的题目是要你们每个人根据现有的材料完成一份策划方案。另外，你们要自由组合成4组，每组4人。下面大家自由组合，然后按组策划方案！”2分钟后，16位面试者自由组合成了A组、B组、C组、D组4个组。30分钟以后，助理把4个小组中每个成员的策划方案送到总裁手里。(www.xing528.com)

总裁经过认真考虑，正式宣布：“D组的四位成员被录取！”接着总裁说：“D组四位成员被录取的原因是，前三组每个人的材料都不一样，只有D组的成员互相研究了别人的材料，所以他们的策划方案都比较全面。其他组的成员都只顾自己的任务，所以做出的策划方案十分片面。”

最后，总裁说：“具有团队精神的人才是我们公司急需的！”

俗话说“世界上只有完美的团队，没有完美的个人”，只有团队合作才能推动公司快速发展。我们每个人成功都是要靠别人、靠组织，而不是只靠自己的。案例中的D组成员之所以能被录取就是因为他们懂得了团队合作的道理和重要性。他们互相研究了别人的材料，所以他们的策划方案都比较全面。其他组的成员都只顾自己的任务，所以做出的策划方案十分片面。对于任何公司来说都希望自己的团队在第一时间内拿出最全面的方案，而不是需要再多方修改的个人片面方案。

现在是一个讲求合作的时代，团队精神越来越被认作是企业成功的关键要素之一。一个善于合作的员工，可以在团队协作中发挥自己的优势和弥补自身的劣势，这样既能帮助企业获得成功，同时也有助于自身的发展。

“有很强的沟通能力并善于与他人合作”，已成为企业在招聘员工时，衡量其素质的重要指标。团队精神是现代企业成功的必要条件之一。能够与同事友好协作，以团队利益至上，就能够把你独特的优势在工作中淋漓尽致地展现出来，也自然在工作中做出好的结果。