提升学习效益：充分利用公司学习资源

身处现代职场，我们要想做一个争先创优的好员工，就必须要善于学习，必须有条理、有计划地学习，也即周期性不间断地学习。而周期性不间断学习的最有效途径就是利用好公司现有的学习资源。

有一家汽车修理公司，里面的职工大都是从乡村来的青年人，老板为了提高他们的业务水平，嘱咐他们平时向资深的老技术工人多请教请教，但这些青年都把这话当作了耳旁风，平常大家一下班就在一起喝酒聊天。

一天，厂里新来了一个年轻人，衣着朴素，甚至有些土气，几天后大家都把他戏称为“傻子”。他之所以被叫作“傻子”，是因为他除了完成正常工作以外，还总是泡在几辆教练车里，东拆拆西动动，下班以后大家都出去玩乐放松放松了，他却无动于衷。

“干什么这么卖命啊，走，和兄弟们一起玩儿去。”一个伙计劝他说。

“傻子”只是笑笑，拒绝了伙计。时间过得很快，没几个月，“傻子”已经系统掌握了关于汽车维修的所有知识，能力大为提升，被提升为经理，薪水是那些“聪明”的小伙子的几倍。

“傻子”并没有满足，而是继续利用现有资源学习汽车制造的其他知识，并周末自费参加外语学习班，每个月还去总部参加培训。(www.xing528.com)

时间飞逝，又过了半年，“傻子”成为了总公司设计部门的主管，几年以后，“傻子”成为了这个公司的总经理。

上面的“傻子”其实是最聪明的人，他懂得珍惜身边的资源。也非常珍惜公司的学习资源，最后终于给自己的人生迎来了一片新天地。

由此可见，珍惜职场现有资源，不断学习，对每个员工来说是多么必要。公司里除了老员工的传帮带和实践机会等身边的资源是重要的学习资源之外，公司的培训无疑是最珍贵的学习资源了。

现代的多数公司和企业制订了自己的员工培训计划，培训的费用一般由公司和企业作为人力资源开发的成本开支。企业培训的内容与工作紧密相关，所以争取成为企业的培训对象是十分必要的。如果我们通过努力争取成为公司和企业的培训对象，并且珍惜这难得的培训机会，将会使我们一步步走向高效，走向卓越。

我们想要珍惜公司的学习资源，就要了解公司的培训计划，如周期的长短、人员数量的多少、时间的安排等。除此之外还要了解企业的培训对象需要什么条件，是注重资历还是潜力，是关注现在还是关注将来。一切都掌握清楚之后，如果我们觉得自己符合条件，就要主动向领导提出申请，表达学习的渴望和积极进取的愿望。