归纳人力资源链式管理的模式

人力资源管理理论一般是指人力资源的开发、应用与实务，如人才的招聘与配置、人力资源的培训与开发、绩效考核等，属于形而下。中国现代管理理论研究的人力资源管理是形而上，归纳为人力资源链式管理理论，即组织为了更好地实现绩效管理，着力于人力资源管理向人力资本管理的转化。人力资源是一种自在，人力资本是一种自为；静态的人力资源并不创造价值，动态的人力资本则是创造价值的源泉。人力资源如果不转变为人力资本，人力资源及其管理就没有意义。所谓“链式管理模式”，关键是在肯定人的因素第一的同时，不能只见人不见物，人、物、事、环境、科技、信息、管理等诸要素是一个相互依存、相辅相成的链条，将其有机统一、形成合力、适当配置、注重绩效的管理方式，即为“人力资源链式管理模式”。毛泽东在1949年9月《唯心历史观的破产》一文中曾说：“世间一切事物中，人是第一可宝贵的。在共产党领导下，只要有了人，什么人间奇迹也可以创造出来。我们是艾奇逊反革命理论的驳斥者，我们相信革命能改变一切。”这一观点在中国现代化建设中影响很大。中国现代管理理论的“人力资源链式管理”则强调：人是资源与管理链条中的重要因素，甚至是首要因素，但不是绝对因素，也不是唯一因素。在管理运行的过程中，如果只有管理者和员工而没有进行生产所需要的设备、技术、信息、市场等因素，那么管理过程或“链条”就不完整。其次，必须优化人与物之间的配置。人力资源配置是在组织的具体管理中，为了提高工作效率、实现人力组合最优化而力求实现的人工合理配备。一般的人力资源配置多注重用人的协调，即把有用的人放置于适合其能力的岗位上，而忽略了人与物之间的协调关系。再者，必须注重人与人的适合搭配。因为在人力资源的链式管理过程中，人们的个性特征、行为方式等与取长补短、扬长避短的要求是绝不能忽视的。

（原载《河北经贸大学学报》2015年第1期）

【注释】

[1]作者简介：武建奇，河北内丘人，经济学博士、教授、博士生导师，教育部经济学类教指委成员，河北经贸大学副校长，河北省社科联副主席，中国经济思想史学会副会长，中国经济规律研究会副会长，全国高等财经院校《资本论》研究会副会长。

[2]王毅武：《论中国现代管理理论的研究对象、任务与方法》，《河北经贸大学学报》2013年第6期。

[3]习近平总书记2013年8月19日在全国宣传思想工作会议的讲话中指出：“中华民族创造了源远流长的中华文化，中华民族也一定能够创造出中华文化新的辉煌。独特的文化传统，独特的历史命运，独特的基本国情，注定了我们必然要走适合自己特点的发展道路。对我国传统文化，对国外的东西，要坚持古为今用、洋为中用，去粗取精、去伪存真，经过科学的扬弃后使之为我所用。”“着力打造融通中外的新概念新范畴新表述，讲好中国故事，传播好中国声音。”

[4]皮永华、陈哲：《论中国现代管理理论的基本问题》，《河北经贸大学学报》2014年第2期。(www.xing528.com)

[5]钟冠仑、朱蓉：《论中国现代管理理论的学科特征》，《河北经贸大学学报》2014年第4期。

[6]王毅武、李晓琳：《论中国现代管理理论的核心范畴》，《河北经贸大学学报》2014年第1期。

[7]陈丕衡、张静：《论中国现代管理理论的理论主线》，《河北经贸大学学报》2014年第1期。

[8]王毅武：《论中国现代管理理论的传导层次及其功能》，《河北经贸大学学报》2014年第6期。

[9]王毅武：《现代管理学教程（第二版）》，清华大学出版社，2012年，第170—177页。